(定稿版)员工手册(版)——.doc

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1、北京***文化传播有限责任公司员工手册2011年6月第四次修订，7月1日开始执行56/56***是一本书创业至今***人用自己的热情、追求、创造、奉献在***这部书里写下了一段段难以忘却的人生经历艰辛磨难，风雨无悔只因为我与***共同成长56/56欢迎辞欢迎您加入北京***文化传播有限责任公司的大家庭！您有幸进入了北京***文化传播有限责任公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。本《员工手册》旨在帮助您了解新的工作环境中的各项条件和要求，使您尽快地融入到公司的工作氛围中。本《员工手册》可以让您了解公

2、司的基本情况和企业文化、价值观等信息。本《员工手册》还可以使您了解公司的基本政策和全体员工必须遵守的各项规章制度和责任，了解您在公司的基本权利和义务。本《员工手册》是规范所有员工工作行为的基本规章，从属于公司的规章制度经管体系。所列出的政策和经管规定已经公司总经理办公会议决定实施，从手册编制完成之日起生效。当您对手册中的内容有任何疑问，请咨询部门主管或综合经管部人力资源相关人士，您会得到满意的答复。公司的各项制度与经管，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。工作是人安身立命之本，是个人实现人生价值的平台，珍惜工作就是珍

3、惜生命。真挚地希望您能够增强责任心，善于合作，踏实工作，施展才干。最后，祝愿您在北京***文化传播有限责任公司工作期间事业有成，工作愉快！北京***文化传播有限责任公司总经理：2011年7月1日56/56目录第一章公司基本简况8一、公司简介8二、公司运营平台和品牌资源8三、公司核心团队及其价值8四、公司社会资源和主要合作伙伴8五、公司基本架构和经管模式9六、公司战略规划和远景描述11第二章公司文化12一、公司理念12二、团队精神12三、工作宗旨12四、价值观12五、人才观12第三章公司历史和重要经营活动13一、影视业务活动13二、演艺业务活动13三、其它文化产业工程活动14四、学术研究成果

4、14第四章工作准则和日常行为规范、礼仪规范（我们的合理方式）15一、***的岗位要求15二、***人的形象很不错16三、***的语言很文明17四、***的社交很大方17五、信息披露和商业秘密17六、***开会了18七、***的环卫重细节18八、让网络更有效18九、爱惜和保护公司财产19十、在***，人和人19十一、***的事业和心灵19第五章公司各岗位职责和职务权限20（一）各部门岗位职责范围20一、公关策划部岗位职责范围20二、综合经管部（办公室）岗位职责范围20三、财务部岗位职责范围20四、影视中心岗位职责范围20五、培训中心岗位职责范围21六、演艺中心岗位职责范围21七、学术和会展工

5、程组岗位职责范围21（二）各岗位职责和职务权限21一、总经理岗位职责范围和职务权限21二、副总经理岗位职责范围和职务权限2256/56三、财务总监岗位职责范围和职务权限22四、业务部门主管岗位职责范围和职务权限23五、综合经管部（办公室）主管岗位职责范围和职务权限23六、工程主管岗位职责范围和职务权限24七、工程助理岗位职责范围和职务权限24八、文员岗位职责范围和职务权限24九、财务会计岗位职责范围和职务权限25十、财务出纳员岗位职责范围和职务权限25十一、行政秘书（前台）岗位职责范围和职务权限26十二、驾驶员岗位职责范围和职务权限26第六章员工的聘用、任职、离职和处罚27一、员工聘用的原

6、则27二、员工聘用程序和试用27三、员工的任职28四、员工辞职程序28五、违纪处罚和解聘28六、员工的培训29七、特聘员工、临时员工及相关待遇29第七章考勤经管和劳动纪律30一、工作时间30二、迟到、早退经管规定30三、旷工经管规定30四、考勤打卡规定30五、考勤流程31六、缺勤薪资处理对照表31七、外出办事规定31八、考勤统计公示及工资发放程序31第八章、假期种类和休假32一、事假32二、病假32三、年假32四、婚假32五、丧假32六、公休假33七、请假流程33八、假期薪资处理对照表33九、加班33第九章、职位和工资的晋升及奖励34一、晋升的原则34二、职位晋升的条件34三、工资晋级奖励

7、的条件34四、特殊贡献奖励34五、晋升程序34第十章薪酬和福利待遇3556/56一、基本原则35二、工资的构成35三、现行工资制度和结构35四、年薪规范和月份工资执行规范35五、人态工资36六、福利待遇36七、业绩工资（工程提成奖励）、创意奖和融资奖励36第十一章工作要求和工作考核37一、工作要求37二、工作落实推进程序37三、工作考核37第十二章公司会议制度38一、总经理办公例会38二、公司工作例会38三、各部门工作例