影城员工手册(定稿).doc

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1、第一章 劳动守则一、劳动条例1.劳动制度根据《中华人民共和国劳动法》,本单位所录用的员工实行劳动合同制。2.招聘标准诚实正派,身体健康,符合招聘职位的条件,并以该职位的实务知识及要求为考核录用的标准。3.体格检查服务岗位员工必须经正规防疫部门检查身体合格后,持《健康证》上岗,并须每年体检一次。体检费用于工作满一年后由公司报销。4.试用期经双方协定,新入职的员工需经过三个月的试用期,试用期满经考核合格后成为正式员工。试用期内,若员工不称职或犯有严重过失,公司有权随时辞退该员工,并不给予任何经济补偿。5.劳动合同被正式录用者,影城将签订聘用合同,聘用期限通常为一年。特殊岗位,

2、以双方商定期限为准。6.个人档案(1)所有职工需提供个人简历、学历证明、身份证复印件等个人相关资料,完整填写公司各种表格,并保证所提供及填写的资料真实可信,并无故意隐瞒。若提供任何虚假资料,愿意接受公司无偿立即辞退之处分。(2)所有入职本公司的员工,必须保证已与原单位解除劳动关系。如因此而发生的劳动纠纷,由该员工本人承担,与影城无关。7.工作时间(1)每天工作不超过8小时,不含就餐时间。如需员工超时工作,公司将给予同等时间的补休。未足四小时不计算加班费。(2)48             因公司性质决定,员工工作时间实行综合计算工时的方法,如工作日正好是休息日的属正常工作

3、时间,工作日正好是法定节日,按劳动法规定给予补休或支付基本工资。(3)员工加班须填写《加班/夜班补助申请表》,由主管签字后于每月月底申报。主管经理可根据实际情况安排员工适时倒休;如确实需要支付加班费,报批后于次月工资中发放。没有经理签字或员工未申报的一律不再补算。(4)员工申请补休时须填写《休假申请表》。除公司为避免日后加班累计过多而事先超存休小时安排外,员工自行申请补休不能超过累计存休小时数,否则按事假处理。(5)每月公示存休补休记录表以供大家核对。如有异议需在公示后十天内提出,否则视为同意。(6)加班费的计算方式:平常日=加班小时×小时工资率休息日=加班小时×小时工资

4、率×1.5法定假日=加班小时×小时工资率×3注:小时工资率=当月基本工资÷当月天数÷8小时。8.薪金(1)薪金包括月基本工资及岗位补贴及票房奖励部分。(2)员工薪金每月10日以现金或银行转账方式发放一次。(3)员工如需查看工资条请于每月15日前向财务部索取查询。过时财务部不再负责保存。工资条不能由他人代领。(4)奖金发放由影城另行规定,一般按月票房成绩给予奖励,在员工工资标准中告之。(5)公司将视经营状况、国家规定及个人表现,适时调整员工薪金。(6)每日工作不足8小时的员工,按实际工作小时计发。(7)薪金的计算方法:月薪金=当月薪金÷当月天数×当月出勤天数小时薪金=当月薪

5、金÷当月天数÷8小时×出勤小时注:当月薪金=基本工资+岗位补贴9.福利及补贴(1)工作餐:公司给当班员工提供一餐免费工作餐,以5元/份标准。员工轮班用餐,时间不超过半小时。当日工作不满3.5小时不享受工作餐。(2)夜场补贴:23:00(含)以后电影开场且于24:00(含)以后下班的当班员工享有448             元的夜场补助。员工须填写《加班/夜班补助申请表》,由主管经理签字后于每月月底申报,次月工资中发放。(3)各地影院上述补贴金额需根据当地物价水平另行约定。(重庆影城员工餐以5元/份标准,夜场补助为5元。)10.休假除法定假日外,雇员申请任何假期必须填写《

6、休假申请表》,连同有关证明文件,经主管批准后,方可休假。请假人员假期届满或提前上班都应到人事部办理销假手续,否则视为继续在假或旷工。(1)法定节日员工每年享有国家规定的10天法定节日,即:元旦(1月1日)春节(农历初一、初二、初三)劳动节(5月1日、2日、3日)国庆节(10月1日、2日、3日)。(2)病假病假须持正式医院开具之有效病假条及挂号单、医生诊断书或开药凭证,填写《休假申请表》报人事负责人。病假按天数扣除薪金(当月薪金÷当月天数×当月请假天数)。(3)事假事假须提前24小时填写《休假申请单》并得到当班经理同意;事假视为缺勤,扣发当天日工资及日奖金(计算方法同上);

7、当月有三天及以上事假记录,扣发当月全部奖金。原则上除极其特殊原因外,值班经理有权不批准当日临时请假员工的请假申请。如未获值班经理批准擅自不来者,视为旷工行为。事假按天数扣除薪金(当月薪金÷当月天数×当月请假天数)(4)婚假员工服务满一年,可持结婚证书申请三天有薪婚假;晚婚者(男25岁;女23岁)享受三天晚婚假期。员工应提前一个月申请并附结婚证书复印件,婚假须当年一次性使用。(5)丧假48             员工直系亲属(包括父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,公司将给予三天有薪慰唁假期,员工申请时须附上死亡证明复

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