员工手册(定稿)

《员工手册(定稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、西安天虹电器有限公司第一章公司概况西安天虹电器有限公司是中国船舶重工集团（简称：中船重工）西安东风仪表厂凭借雄厚的科技和资本实力投资组建的一家规范化的国有独资企业。是输配电设备的专业生产企业，陕西省从事干式变压器生产的骨干企业，西安市高新技术企业。国家经贸委“两网”改造推荐企业。公司拥有从德国进口的真空浇注设备、乔格公司的铁心剪切线，国内知名企业生产的箔式绕线机、局放仪等干式变压器专用设备70余台套。引进和吸收国内外干式变压器生产的经验和技术，高起点、专业化从事干式变压器、电抗器、高低压配电柜产品的设计、生产和销售。主要生产SC(B)

2、9、SC(B)10、SG（B）10电压等级35kV及以下、容量20000kVA及以下的各种干式变压器、KBSG系列防爆变压器;35kV及以下GCK、GCS、GGD、HXGN、KYN28、ZBW等型号的高低压配电柜及箱式变电站，同时还可根据用户需要生产各种规格的干式整流变压器、接地变压器、消弧线圈、电抗器等特种变压器类产品。西安天虹电器有限公司是西北地区输配电行业中成套电器供应能力最强、品种规格最全、生产效率最高、服务最好的企业之一。西安天虹电器有限公司以“始于用户需求，超越用户满意”20西安天虹电器有限公司为企业的经营理念，始终坚持将

3、质量管理工作放在一切工作的首位。在同行业中率先通过了ISO9001：2000、GB/T24001-1996、GB/T28001-2001、CCC等体系和产品认证。继承和沿用多年从事军工产品设计生产的优良作风，为用户提供可靠的产品和周到的服务。产品销往全国30多个省区，服务于多项国家重点工程和项目，其卓越的可靠性受到广大用户的信赖。西安天虹电器有限公司秉承“军工人军工品质”的企业文化核心，贯彻“诚信优质高效创新”的质量方针，以用户满意为目标，努力为我国电力事业的发展做出贡献。第二章企业的使命和经营宗旨企业的使命：西安天虹电器有限公司致力

4、于为电力事业提供安全环保、优质节能的输配电设备，打造国家的输配电航母，为国家电力事业的繁荣和发展服务。企业的经营宗旨：员工安心，用户称心，投资者欢欣第三章公司的企业文化公司秉承“军工人军工品质”的企业文化核心。其内涵是塑造高素质的军工人；生产高品质的军工产品；做好高水准的军工服务；树立高诚信的军工企业形象。公司奉行做事先做人的企业文化，倡导做一个遵纪守法，诚实守信，品行端正，尊重上司，热爱劳动，懂得感恩，虚心好学，追求完美的天虹员工。公司全力推崇品质文化。技术求一流，产品求优质、工作求严谨，程序求科学，管理求规范，打造企业的品牌形象。

5、公司以创新作为企业经营管理的核心理念。面对瞬息万变和竞争激烈的外部市场环境，在创新中求发展，创新中求进步。通过技术创新不断适应市场，引导市场，通过管理创新不断提高企业的管理水平和效益，实现企业健康快速发展。公司坚持“以人为本”的经营理念。人是企业最重要的资源20西安天虹电器有限公司和最宝贵的财富。为员工提供发展和施展才华的平台，追求企业发展和个人发展的和谐统一，是企业人力资源管理的永恒追求。公司坚持引进和培养相结合的人才发展战略。用人才，不用奴才；论能力，不论学历；比贡献，不比年限。举贤不避亲，公平竞争，大胆使用的用人理念。公司奉行“

6、科学管理、细化管理、动态管理、严格考核”的管理模式。在管理上突出一个“严”字，以提高企业的执行力和战斗力。公司口号是：学习、奋进、提高。公司努力创建一个学习型的组织，把培训作为员工的最大福利，为职工提供各种学习培训的机会和资源。通过创建学习型组织，提高员工整体素质和管理水平。公司把打造行业一流具有影响力的企业作为中长期目标，为此制定高的年度发展目标，激励员工为实现目标而努力奋进，使企业在技术创新和管理水平上不断进步提高，实现企业跨越式发展，打造一个敢于拼搏、团结奋斗、特别能战斗的团队。第四章劳动条例1、用工性质及原则公司实行全员劳动合

7、同制。原则上聘用期限为1年，每年年底实行全员岗位竞聘后同时签订劳动合同。公司视职位、岗位情况确定聘用标准，公开招聘。经面试、考试合格报请公司批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事管理部门呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。2、公司慎用内部员工的直系亲属。20西安天虹电器有限公司员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事管理部门。对于员工的直系亲属须经总经理办公会议讨论同意才可考虑录用。3、体检拟录用的员工需到公司指定医院进行体检，体检合格后方可录用。公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或

8、其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以调职或辞退。规定的医疗期依据劳动部1994年劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》文件执行，医疗期内员工薪资依据陕西省劳动厅1995年