基于全面质量观的大学生就业质量评估指标体系构建探析①

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1、第４卷第１１期当代教育理论与实践Ｖｏｌ．４Ｎｏ．１１２０１２年１１月ＴｈｅｏｒｙａｎｄＰｒａｃｔｉｃｅｏｆＣｏｎｔｅｍｐｏｒａｒｙＥｄｕｃａｔｉｏｎＮｏｖ．２０１２基于全面质量观的大学生就业质量评估指标体系构建探析①周章明，曾鸿鹄，王敦球（桂林理工大学，广西桂林５４１００４）摘要：大学生就业质量是当前社会各界关注的热点，但对如何界定大学生就业质量学界还莫衷一是，如何评估大学生就业质量更是难点。文章阐释了大学生就业质量的内涵，并基于全面的质量观，尝试构建了大学生、用人单位、社会“三位一体”多元评估、主客观相结合系统评价的大学生就业质量评估指

2、标体系。关键词：大学生；就业质量；评估指标体系中图分类号：Ｇ６４６文献标识码：Ａ文章编号：１６７４－５８８４（２０１２）１１－００４３－０３近年来，通过整个社会就业支持系统的共同努力，虽大学生就业质量绝不仅仅是大学生作为劳动者个人的就然经历了金融危机的考验，我国大学生就业率总体上仍然业状况，因为高等教育带有准公共产品的性质，个人和社保持了较高的水平并平稳上升。与此同时，随着社会的进会双重受益，大学生要在就业中实现自身价值，用人单位步、物质条件的改善，大学生和社会各界也比以往更关注要利用大学生的人力资源，政府作为办学主体也要在大学就业的质量

3、。自１９９９年起教育部用“一次就业率”来考核生身上体现办学目的。因此，大学生就业质量的主体应该毕业生就业状况以来，高校普遍重视大学生就业率的提也必须是多元的，它不仅包含大学生自身，还包括用人单高，有力促进了大学生充分就业。但是，“就业率”只能简位和政府等社会主体。只有这样，质量的主体才是全面单反映某一阶段和时间点上就业的“量”，不能评价就业的的。综上所述，可以对大学生就业质量做如下界定：大学“质”。准确地对大学生就业质量予以评价，可以为高校进生就业质量是高等教育相关利益主体在大学生就业环节行教学改革、提高人才培养质量和政府优化教育、就业政

4、中对各自需要满足程度的总体反映。策提供重要决策依据。因此，全面把握大学生就业质量的大学生就业质量的内涵有以下特性：一是相对性，就内涵，构建科学的大学生就业质量评估指标体系是亟待解业质量的高低反映的是满足需求的程度，它只能是一个相决的问题。对量，每个主体的需求都存在差异；二是时代性，不同时代社会对就业质量的普遍预期、评价具有动态性；三是多元一全面把握大学生就业质量的内涵性，要将高等教育相关利益方的诉求综合权衡考虑，不能质量的概念源自管理学，美国质量管理专家Ｊ．Ｍ．Ｊｕ执著一端；四是多维性，从大学生角度就业质量要看工作ｒａｎ准确表达了产品质

5、量的内涵：产品质量就是产品的适收入等经济性回报，也要看社会认同等社会性回报。用人用性，即产品在使用时能成功地满足用户需要的程度。在单位和政府也要考察一系列客观要求和主观满意的实现ＩＳＯ９０００：２０００中也将质量定义为：一组固有特性满足要求情况。［１］的程度。这两个概念都是从顾客角度出发提出的，质量全面的质量观应该是评价主体全面，评价内容全面。的主体是顾客。因此，大学生就业质量应该是大学生、用人单位、社会“三借鉴质量的概念，大学生也是一种特殊的“产品”，其位一体”作为评估主体，对大学生就业质量进行主客观相就业质量就是大学生就业状况满足主体

6、需要的程度。但结合的系统评价。收稿日期：２０１２－０９－１５①基金项目：新世纪广西高等教育教学改革工程２０１０年度立项项目（２０１０Ｚ０１４）；新世纪广西高等教育教学改革工程２０１２年度立项项目（２０１２ＪＧＡ１５０）；新世纪广西高等教育教学改革工程２０１２年度立项项目（２０１２ＪＧＢ１４７）作者简介：周章明（１９７８－），男，湖北宜昌人，管理学硕士，讲师，主要从事公共管理研究。４３二大学生就业质量评估指标体系设计应遵核心指标，不同高校毕业生之间的薪酬差别反映其就业竞循的基本原则争力，体现了毕业生自身价值和其对社会、单位的贡献能质量评估指

7、标体系设计是大学生就业质量评估的关力。“起薪标准”是常用的观测点，通常用毕业入职３个月键和难点。要全面、准确评估大学生就业质量，就必须科的平均起薪来考量；还有一个应特别关注的观测点是“３－学制定评价标准，评估指标体系设计中应遵循以下原则：５年年度薪酬水平”，因为根据人才成长和职业生涯发展规（一）关注质量本身的原则律，大学生就业后工作３～５年，才能比较全面、明晰地显示绩效评估理论认为，只有是组织期望的有效输出才是出大学生的工作能力、贡献水平和发展潜力，能更好衡量绩效，否则，设计的评估指标就是无效的。换言之，就业质其就业质量。薪酬水平应该是总

8、收入的水平，而不仅仅是量指标应该只评价利益相关方的需求获得满足的情况，这工资收入。经济发达程度不同的地区、同一地区不同的学样才能甑别质量的好坏。虽然有学者认为应该将影响就科专业应有不同的薪酬水