2016南开《管理心理学》在线作业答案

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1、16春学期《管理心理学》在线作业答案在最后一页，请下载查看试卷总分：100    测试时间：--单选题一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）V1.  人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A.表现B.内容C.来源D.诱因      满分：2  分2.  管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A.能力和工作难度B.能力和激励水平C.性格和机遇D.价值观与态度      满分：2  分3.  对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法  

2、    满分：2  分4.  管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A.心理关系B.行为关系C.交往和联系D.竞争与合作      满分：2  分5.  按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A.宗族型B.顺从型C.社交型D.存在主义型      满分：2  分6.  主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A.性格B.气质C.态度D.动机      满分：2  分7.  依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A.结构导向B.任务导向C.关怀型D

3、.支持型      满分：2  分8.  依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A.低工作，高关心B.高工作，高关心C.以员工为中心D.以生产为中心      满分：2  分9.  以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质      满分：2  分10.  人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通      满分：2  分11.  “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。A.邻近B.相似C.

4、一致D.互惠      满分：2  分12.  世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A.闵斯特伯格B.冯特C.海德D.梅奥      满分：2  分13.  挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A.退化B.攻击C.冷漠D.幻想      满分：2  分14.  最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A.梅奥B.雪恩C.麦格雷戈D.勒温      满分：2  分15.  首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A.马基亚维里B.薛恩C.古利克D.莱维特      满分：2  分16.  美国心理学家吉

5、色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A.能力B.个性品质C.激励D.知识技能的多面性      满分：2  分17.  根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A.命令式B.参与式C.说服式D.授权式      满分：2  分18.  甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）A.甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B.甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C.甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D.甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态      满分：2  

6、分19.  根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）A.Ｐ型B.Ｍ型C.ＰＭ型D.pm型      满分：2  分20.  就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）A.一贯B.开放C.正直D.能力      满分：2  分21.  根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）A.E高×V高=M高B.E中×V中=M中C.E低×V低=M低D.E零×V零=M零      满分：2  分22.  实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）A.多有权力影响力，

7、少用威信影响力B.少用权力影响力，多用威信影响力C.多用说服影响力，少用压服影响力D.以上都不是      满分：2  分23.  一位主管与其他许多人之间的沟通是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.轮状沟通D.环状沟通      满分：2  分24.  俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。A.合理化作用B.投射作用C.压抑作用D.逃避作用      满分：2  分25.  在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A.性格B.能力C.气质D.态度      满分：2  分26.  气质和性格在心理学研究中都属于（

8、）A.个性倾向性B.心理过程C.心理状态D.个性心理特征      满分：2  分27.  某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）A.攻