强化人才专业化服务促进发展方式转变

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1、强化人才专业化服务促进发展方式转变 当今世界的主要竞争正逐步转化为高端人力资源的竞争，高端人才决定着经济发展的效率、生产方式转变的途径、科学技术成果转化为现实生产力的广度和深度。因此，经济的转型发展、创新发展、跨越发展归根到底核心在于人才。建设高端人力资源平台，强化人才专业化服务，使各类人才在开发园区涌动、积聚，依托人才建设带动产业创新与经济发展是助推园区转型升级的重要举措。一、园区企业目前的人才现状开发区三大主导产业，汇聚了行业内的高端企业，依托十四所等优势的高端电子信息企业叠加效应，不断引进科技研发，技术含量高的企业，带动高端人力资源集结。据

2、统计，园区目前现有企业经营管理人才1784人、专业技术人才4152人、高技能人才1355人。二、进一步强化人才专业化服务的工作思路（一）实施产业人才优先开发工程开发区发展至今，不断调整园区的产业发展方向，在经过前面十年的发展和摸索，目前确定的三大主导产业应该是契合开发区未来发展方向的，因此，我们将根据目前的产业规划实施产业人才的开发工程，推动开发区的产业提升。1、积极实施、落实各项人才工作政策，充分发挥具有开发区特色的利于人才集聚和人才能力提高的政策导向作用。通过政策驱动，加速产业人才集聚，适应开发开放跨越发展对产业人才的总量需求，适应产业结构调

3、整对产业人才的供求动态平衡要求。2、确立企业人才工作重点联系单位，营造有利于高层次优秀人才创新创业的服务环境。加大宣传和指导力度，帮助企业协调和解决落实在人才方面遇到的各种问题。3、依据重点产业、重点项目、重点单位对人才的需求情况，加大对高层次、紧缺性产业的人才引进力度。积极组织企业参加省、市、区组织的各种专场招聘会、科技项目合作和赴外招聘，推广技术服务指导、挂职兼职、实习就业等柔性引才机制，采取团队引进、核心人才引进、重点项目合作开发、产学研合作等形式，广揽各类人才，加速产业人才集聚。4、根据企业需求，协助企业大力引进国内外领军人才、关键人才和

4、急需人才。通过刚性、柔性方式，围绕开发区高端电子信息产业、文化创意产业和现代服务业等重点产业、重点项目，集聚创新创业和企业急需的各类人才。（二）做好高层次人才创新创业工程1、完善引才政策体系。加强调研，适时出台有开发区特色的鼓励和支持企业开展高层次创新创业人才引进和培育政策，鼓励企业自主创新，鼓励创新创业人员投资创办企业，鼓励企业实施创新创业人才、领军型人才引进和培育。2、加强海外引智引才。鼓励和支持企业加大国外引智引进力度，组织企业积极申报省、市海外专家技术项目和管理项目，帮助企业实施海外留学人员择优资助项目。3、提升人才培养水平。鼓励和指导企

5、业和人才参加省创新创业人才引进及人才培育资助、享受政府特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家、省“333”工程、“六大人才高峰”计划的培育申报，重点培养一批工程技术关键人才和科技创新人才。4、加大人才国际化培训步伐。开发区协助企业优先扶持高端电子信息、文化创意和现代服务业等重点领域，以及前沿技术领域和新兴产业的紧缺性人才培训。鼓励企业选派优秀技术人员赴国外培训深造。5、加强创新创业载体建设。以中电14所为龙头，以宝德科技、华士电子、奥拓电子、盛博科技等企业的人才资源，着力构建区域人才优势平台；指导帮助企业新建技术中心、博士后工作站等人才创新创业平台

6、；力争建立博士后管理中心，做好与国家博士后管理机构和各博士后流动站的联系、沟通与协调，确保博士后科研工作站的正常运作和管理。6、协助SAAS产业园引进专业技术人才，增强综合竞争能力。今年以来我们已经和南京大学信息管理系签订了人才培养、社会实践基地的协议。今后，我们将针对SAAS产业园内企业特性，进高校、人才交流中心等方式联系符合专业需要的人才，通过提供人才、政策等服务形式，完善SAAS产业园的孵化功能，通过共建逐步增强SAAS产业园培育产业的能力。7、建立和完善为海外高层次人才服务手段和服务网络。实现对国外专家需求、出国（境）培训项目等事项的申报

7、。同时，帮助企业为外国专家办理外国专家证提供咨询服务。（三）建立高端的人才培养机制随着经济、社会的不断发展，开发区的主导产业也根据发展需要进行调整。引进的企业更要不断适应产业的发展需要，来进行自身的进一步发展，因此，企业对人才的需求，尤其是高端的人才需求及服务显得尤为迫切。而所谓的高端人才，是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会或社会某方面的发展，做出很大贡献的科员人员。科研工作是一个不断探索、攀登的过程，培养人才，尤其是培养高端人才，不可能向工厂制造产品一样批量生产，它需要一个长期培养和积累的过程。因此，企业培养高端人才的工作重点，应放

8、在为人才成长创造条件，营造环境上，而开发区则配合企业为高端人才做好一些专业服务。1、配合企业建立高端人才后备人选的选拔机制。重点人才需要