从劳动争议仲裁的视角看和谐劳动关系的构建——以上海市闸北区为例

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1、万方数据目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1Abstract。。．，．．．．．。．．。。．．．．。。．．．。．．．．，．。．。．。．。．．．。。。．．。．．。。．．．。．．．．。2导论⋯．：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3～．选题的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯3(一)理论意义⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．3(二)现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3二．研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．5(一)劳动关系理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯5(二)构建和谐劳动关系研究综述．．⋯⋯⋯⋯：⋯⋯

2、⋯⋯．．10(三)完善劳动争议处理机制研究综述⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．12三．研究方法和结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．14(一)研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14(二)结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．14第一章和谐劳动关系的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15第一节和谐劳动关系的基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．15第二节和谐劳动关系的基本内涵⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．15第三节和谐劳动关系的基本特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第四节劳动争议处理机制的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．17一．发达国家劳动争议处理机制⋯，⋯⋯⋯⋯

3、．⋯⋯⋯⋯．．17二．我国劳动争议处理机制．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18第二章和谐劳动关系产生的背景及构建的意义⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯．20第一节和谐劳动关系产生的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．．20一．经济体制变革的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．20二．劳动制度改革的影响⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20三．劳动力市场变化的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．2l四．和谐社会构建的影响⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21第二节和谐劳动关系构建的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．22一．理论意义⋯⋯⋯⋯．．⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22万方数据IIIIIIIHIIIII

4、』IIHIIIIIIII二．现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．Y2702604⋯23第三章和谐劳动关系构建的现状及问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24第一节和谐劳动关系构建的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24第二节和谐劳动关系构建进程中的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25一．劳动争议案件情况概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25二．劳动关系建立不规范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．28三．工会组织的缺位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．30四．诚信机制的缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．30第三节阻滞和谐劳动关系构建进程的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．32第四章和谐劳动关系构建的对策建议

5、⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．35第一节坚持科学的工作理念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．35第二节建立有序的法制环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．36第三节引导劳动者合理维权⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．37第四节发挥工会组织的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．37第五节敦促企业合法用工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯38第六节完善劳动争议调处机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．39第七节搭建信息化平台⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．40结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．43参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．44后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯．48万方数据摘要社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，马克思主义政党不懈追求的一种社会理想。构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，‘也是解决当前劳动关系突出问题的迫切需要。而劳动争议实则是劳动关系双方之问的利益博弈的过程体现，若没有妥善处理，势必会引发矛盾与纠纷，并且严重影响到社会的稳定和经济的发展，阻滞和谐社会构建的进程。当下，如何构建和谐劳动关系是政府和社会各界高度关注的问题。本文以闸北区劳动争议仲裁案件为例，通过对白《劳动合同法》实施(即2008年1月1日)后的劳动关系面临的现状、成因、引发的问题做详细分析，深入研

7、究当前劳动关系中最突出的问题和劳资矛盾日益激化的表现形式，针对显现出的问题提出进一步构建和谐劳动关系的合理性建议，并试着利用先进的信息系统和数据库开发技术，搭建信息化和谐劳动关系平台的理论模型，希望能对构建和谐劳动关系、预防和妥善解决劳动纠纷、营造优良投资环境、构筑社会主义和谐社会有所借鉴。关键词：劳动关系；劳动争议；劳动仲裁中图分类号：C979万方数据AbstractHarmonioussocialistsocietyisalladmirablesocietythatthehumanbeingispursuingdiligentlyandas

8、ocialidealtheMarxistPartypursuingunremittingly．Harmoniouslaborrelationisnot