试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同

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1、经济法（论文）　试论劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同姓　　名张胜学　　号4041*****722学　院信息工程学院专　　业网络工程指导教师曲文龙年月日摘要随着中国经济的不断发展，用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下的关系呈现新的特点，劳动争议案件不断地增加，这说明劳动者的维权意识和能力不断增强，仲裁和诉讼的成本的降低，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议，成为影响社会和谐，社会稳定的危险因素之一。我认为建议政府的劳动管理相关部门，应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，了解清晰劳动争议调和劳动仲裁的相同点，不同点，加以区分，分别对待，这样在基层层面就能化解劳动争

2、议，发展健康的劳动关系，构建和谐的用工环境。关键词：劳动争议   劳动仲裁   诉讼 目录引言：1一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义1二、劳动争议调解与仲裁的相同点22.1两种方式都是第三者居中处理22.2二者均不是最终的解决方式22.3处理劳动争议的机构为非权力机关处理22.4劳动仲裁和劳动调解都遵循一定的程序规范22.5仲裁和调解都只能根据双方当事人的自愿取得管辖权。2三、劳动争议调解与仲裁的不同点33.1受理案件机构不同33.2调解与仲裁程序不同33.3调解协议和仲裁决定书的执行力不同33.3处理争议的灵活性不一样。43.4调解员的职能和仲裁员的职能不同。43.5调解书与仲裁裁决书的

3、效力不同。43.6 调解员与仲裁员的组成不同。5结语5参考文献：5引言：所谓的劳动争议，是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因为制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成

4、调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读，我们可以看出，这都是属于法律行为。在现实生活中，什么样纠纷应用于调解，什么纠纷应用于仲裁，作为劳动当事人都需要明白这些法律程序，才能更好的获取法律的保护，维护自身的权益。本文就从劳动争议仲裁和调解的相同点和不同点进行以下论述。一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义 调解是人们在社会生活中常用的、有效解决纠纷的方式,是人类在社会生活中为解决相互之间的矛盾或纠纷,自然而然产生的古老的纠纷解决方式。伴随社会的进步和发展,调解仍然在纠纷解决领域发挥着不可缺少的作用[1]。

5、在我国,调解重新受到重视并加以提倡,各种领域和专业的调解机构不断出现,人民调解委员会的调解协议被赋予合同效力,法院提倡法官们鼓励当事人尽量调解解决争议。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议仲裁则是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护企业经营者和职工双方的合法权益 12二、劳动争议调解与仲裁的相同点 

6、2.1两种方式都是第三者居中处理 在劳动关系发生纠纷之后，为了保障劳动关系当事人的法律权益，除了按照相应的法律程序处理之外，第三方的加入给解决劳动纠纷提供了强有力的保障，使得劳动关系产生的纠纷顺利解决[2]。仲裁员和调解员都是当事人自愿选择的，他们都处于独立和公正的地位，为当事人双方所信任，有较高的声望和权威，它们的处理方案能使当事人接受。 2.2二者均不是最终的解决方式 劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。从这些方式的前后排序来分析，只有诉讼才是最终的解决方式。《企业劳动争议处理条例》第四条明文规定：“处理劳动争议，应当遵循下列原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基

7、础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。”因此我们可以看出，在劳动争议调解或仲裁的基础上，劳动关系当事人都有权利向法院进行起诉，寻求法律的保护。 2.3处理劳动争议的机构为非权力机关处理 劳动争议处理机构，是指受理劳动争议案件的组织机构。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院三类机构。从定义中我们