rk公司招聘体系优化设计研究

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1、西南交通大学硕士学位论文RK公司招聘体系优化设计研究姓名：徐正满申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士（MBA）指导教师：单承戈2012-09-01西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要人力资源管理最基础的核心性工作是通过规范的员工招聘流程，为企业选聘到合适的人才，为企业补充持续成长的动力，支撑企业的持续发展。以人为本的理念早己为企业所熟知，人力资源是企业管理的基础，也是核心。为企业选聘适合的员工是人力资源管理工作的前提和基础，是实现企业目标的重要保证。RK公司成立于2000年，2006年在深圳证券交易所成功上市，为青岛市首家

2、上市的民营企业。公司主要立足于行业，为企业设计、研发、制造大型机械装备，满足制造需求。本文首先系统性的介绍了人力资源招聘管理的基础理论知识，强调了员工招聘工作的重要性、工作程序及原则等内容。接着，结合以上理论知识，对RK公司目前的招聘体系进行诊断，分析其产生现状的原因，并对RK公司的员工招聘工作进行了总结。然后针对提出的总结，对现有的公司招聘体系进行优化设计研究，从员工招聘的系统性上着手，将员工招聘工作上升为与人力资源管理战略相结合的专业性工作。本文主要是从员工招聘工作的系统性上出发，对员工招聘工作进行了充分展示。从人力资源规

3、划着手，做实工作分析，形成任职资格标准，通过对招聘工作的基本内容与程序进行优化，按即定方案实施有效招聘。同时，本文充分认识到招聘有效性评估的重要性，从而更加有利于招聘方法的改进。本文主要基于对以上各方面的优化完善，保证公司人力资源招聘工作的有效性。关键词招聘；人力资源管理；优化西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractThecoreworkofthecompany'shumanresourcesmanagementisselectingtheperfecttalent．Weshouldselectsuitabler

4、esumethroughtheeffectiverecruitmentchannelsandorganizetheinterview，thenmaketherecruitmentevaluation．Thehumanresourceisthecoreofenterprisemanagement．Itisveryimportantforthecompany'scontinuousdevelopment．Therecruitmentisthepremiseandfoundationofhumanresourcesmanagemen

5、tanditistheimportantassureforcompanyachievingtheperformancegoal．TheRKCo．，Ltd．wasfoundedin2000anditisthefirstprivatecompanywhichisIPOinShenzhenstockexchange．ThecompanymainlydesignkR&D＼manufacturelargerubbertiremechanicalequipmenttomeettheneedsoftiremanufacturinginthe

6、rubbertireindustry．Thispaperfirstlyintroducesthebasictheoreticalknowledgeofthehumanresourcemanagementandemphasizetheimportantofemployeerecruitment，workingprocedureandprincipleetc．．Thenaccordingtheknowledge，thepaperanalysistherecruitmentsystemofRK．Accordingtheanalysi

7、sresult，thepaperoptimizedthecompanyrecruitmentsystemtocombinehumanresourcesmanagementstrategyandthestaffrecruitmentsystem．Thisarticlefocusonthewholeprocedureofrecruitmentsystem．Fromhumanresourceplanning，throughthejobanalysistoformthequalificationstandards，optimizeth

8、erecruitmentprocessandcarryouttheeffectiverecruitment．Thispaperisawareoftheimportantoftherecruitmentevaluationtoimprovetherecruitmentmetho