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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、
2、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要招聘工作是企业人力资源管理工作的一个基础环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏，关系到企业的生存与发展。本文从理论上深入分析和探讨了JM集团公司招聘管理体系所处的内外部环境、面临的机遇与危机，弄清了企业招聘管理中存在的矛盾和症结所在，在深入了解JM集团公司的企业战略、企业政策
3、、企业产业结构、企业人力资源现状和规划、企业招聘现状及存在的问题等基础上，通过运用招聘理论等相关知识，指出招聘管理体系优化的重要性，并从制定招聘战略、量化工作、确定招聘预算、加强招聘培训、规范招聘流程、构建人才储备体系、完善招聘考核体系等方面提出针对JM集团公司招聘管理体系所存在问题的优化思路和对策，使人才招聘工作更加合理、科学，为企业的人力资源战略实现和人才规划的实施奠定基础。关键词：招聘管理煤炭企业人力资源ABSTRACTTherecruitmentprocessisoneofthefoundation
4、sofcorporatehumanresourcesmanagement,anditisthemainwayofgainingaccesstohigh-qualitytalent.Recruitmentofgoodorbad,relatedtothesurvivalanddevelopmentofenterprises.Thispaperstudiestheproblemsintheoreticallyin-depthanalysisanddiscussiontheinternalandexternalenv
5、ironmentandtheopportunityandcrisisthatfacefortherecruitmentmanagementsystemofJMgroup,tofindouttheexistingcontradictionsandproblemsofrecruitmentmanagement,in-depthunderstandingbusinessstrategy,businesspolicy,industrialstructure,enterprisehumanresourcespresen
6、tsituationandplanningenterprisesrecruiting,currentsituationandexistingproblemsofJMgroupasfoundation,throughtheapplicationoftheoryofrecruitmentandotherrelatedknowledge,pointsouttheimportanceofrecruitmentmanagementsystemoptimization,andfrommakerecruitmentstra
7、tegies,quantization,determiningtherecruitment,recruitmentandtraining,strengthenthebudgetstandardrecruitmentprocess,tobuildupthetalentreservesystem,improvetherecruitmentsystemmadeinJMgrouprecruitmentmanagementsystemtheproblemsofoptimizedtrainofthoughtandcoun
8、termeasure,makesstaffrecruitmentmorereasonableandscientific,thatwilllaythefoundationfortheimplementationofcorporatehumanresourcesstrategytoachieveandtalentplanning.Keyword:RecruitmentmanagementCoalent
