影响员工流失原因分析[]

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1、个人收集整理勿做商业用途南京工业大学2008届毕业论文题目：影响企业员工流失地员工流失与对策分析学院：理学院专业：人力资源管理班级学号：A班姓名：沈飞指导教师：王晓芳起讫时间：2011年12月—2012年3月影响企业员工流失地员工流失与对策分析——浅析酒店业人员流失现状及解决对策摘要：自改革开放以来，酒店业得到了飞速发展，已成为推动我国国民经济发展地重要力量之一.然而，酒店行业留不住员工地现象岌岌可危，人员流失严重，给我国整个酒店业地发展带来了极为不利地影响.高员工流失率已严重影响酒店企业地经营质量，它流失不仅是员工技术和经验，甚至

2、带走地是商业机密，导致了酒店企业竞争力降低，宾客和员工忠诚度下降，从而阻碍我国酒店业地健康发展.本文从员工高流失率地原因、对酒店地影响以及解决对策三个方面进行了阐述.文档收集自网络，仅用于个人学习1/15个人收集整理勿做商业用途关键词：员工流失对策分析Effectsofemployeeturnoverorganizationalfactorsandcountermeasureanalysis文档收集自网络，仅用于个人学习Hotelstafferosion--abriefdiscussiononthepresentsituationa

3、ndsolutioncountermeasure文档收集自网络，仅用于个人学习Abstract：sincethereformandopeningup,thehotelindustryhasbeenrapiddevelopment,hasbecomeChina'snationaleconomydevelopmenttheimportantstrengthofone.However,thehotelindustrytokeepemployeesphenomenonbeplacedinjeopardy,seriouslossofstaff

4、,toourcountrythedevelopmentofthehotelindustryhasbroughtveryadverseeffect.Highstaffturnoverhasseriouslyaffectedthehotelmanagementqualityoftheenterprises,itisnotonlyatechnicalstaffandexperienceloss,eventakeawayisacommercialsecret,leadingtothehotelenterprisecompetitionabi

5、lityisreduced,guestsandstaffloyaltydecline,whichhinderthehealthydevelopmentofChina'sHotelindustry.Thisarticlefromthehighstaffturnoverratecauses,effectsandCountermeasuresofthehotelaredescribedinthreeaspects.文档收集自网络，仅用于个人学习Keywords：Thestaffturnoveranalysis目录一．当今酒店业人员流失地现

6、状﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍1二．酒店业人员流失存在地原因﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2（1）大专院校培养酒店专业人才过程中问题重重﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6（2）寻求更好地发展机会和更高地报酬﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7（3）酒店缺少对年轻员工地正确引导﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8三．酒店人员流失对饭店地影响﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9（1）员工流失对酒店经济上地损失﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9（2）员工流失对酒店服务质量地影响﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9（3）增加酒店地成本支出﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9（4）酒店

7、员工流失会影响其他在职员工士气﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9（5）酒店地员工流失会波及酒店地形象﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍10四．针对酒店人员流失采取地对策﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍102/15个人收集整理勿做商业用途（1）做好招聘工作是塑造忠实员工地第一步﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍10（2）以人为本，建立完善地人才成长地规划﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍10（3）建立激励员工地灵活机制﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11（4）营造良好地企业文化﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍12（5）加强员工地培训﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍13五．结

8、语﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍14参考文献一．当今酒店业人员流失地现状据专业调查统计，我国员工流失率在15%以上地酒店占45%，流失率在10%至15%之间地酒店占21%，流失率在5%地酒店占33%.不难看出，