影响企业员工流失原因分析.[1]

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1、南京工业大学2008届毕业论文题目：影响企业员工流失的员工流失与对策分析学院：理学院专业：人力资源管理班级学号：A班姓名：沈飞指导教师：王晓芳起讫时间：2011年12月—2012年3月officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportente

2、rprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished15影响企业员工流失的员工流失与对策分析——浅析酒店业人员流失现状及解决对策摘要：自改革开放以来，酒店业得到了飞速发展，已成为推动我国国民经济发展的重要力量之一。然而，酒店行业留不住员工的现象岌岌可危，人员流失严重，给我国整个酒店业的发展带来了极为不利的影响。高员工流失率已严重影响酒店企业的经营质量，它流失不仅是员工技术和经验，甚至带走的是商

3、业机密，导致了酒店企业竞争力降低，宾客和员工忠诚度下降，从而阻碍我国酒店业的健康发展。本文从员工高流失率的原因、对酒店的影响以及解决对策三个方面进行了阐述。关键词：员工流失对策分析EffectsofemployeeturnoverorganizationalfactorsandcountermeasureanalysisHotelstafferosion--abriefdiscussiononthepresentsituationandsolutioncountermeasureAbstract：sincethereformandopeningup,

4、thehotelindustryhasbeenrapiddevelopment,hasbecomeChina'snationaleconomydevelopmenttheimportantstrengthofone.However,thehotelindustrytokeepemployeesphenomenonbeplacedinjeopardy,seriouslossofstaff,toourcountrythedevelopmentofthehotelindustryhasbroughtveryadverseeffect.Highstafftu

5、rnoverhasseriouslyaffectedthehotelmanagementqualityoftheenterprises,itisnotonlyatechnicalstaffandexperienceloss,eventakeawayisacommercialsecret,leadingtothehotelenterprisecompetitionabilityisreduced,guestsandstaffloyaltydecline,whichhinderthehealthydevelopmentofChina'sHotelindu

6、stry.Thisarticlefromthehighstaffturnoverratecauses,effectsandCountermeasuresofthehotelaredescribedinthreeaspects.Keywords：Thestaffturnoveranalysis目录officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompan

7、y,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished15一．当今酒店业人员流失的现状﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍1二．酒店业人员流失存在的原因﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍2（1）大专院校培养酒店专业人才过程中问题重重﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6（2）寻求更好的发展机会和更高的报酬﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

8、﹍﹍﹍﹍﹍7（3）酒店缺少对年轻员工的正确引导﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8三．酒店人员流失对饭店的影响﹍﹍