企业并购中的组织学习效果研究——学习途径的影响差异及公司治理对学习效果的调节影响

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1、上海交通大学博士学位论文企业并购中的组织学习效果研究--学习途径的影响差异及公司治理对学习效果的调节影响姓名：郭冰申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：吕巍201202企业并购中的组织学习效果研究上海交通大学博士学位论文摘要2006年全世界企业并购总额己超过3．79万亿美元(Barkema和Schijven，2008)，然而以往的文献研究表明，由于受到内部和外部等多重因素的影响，大部分企业并购都以失败告终(Datta、Pinches和Narayanan，1992；King、Daily和Covin，2004)。并购体现了企业发展过程中的一种战略机遇和市场机会，为了能

2、够有效的实现其调整经营模式、整合和重组内外部资源的作用，就需要不断积累并购经验、提高并购技巧(Hitt、Harrison和Ireland，2001)，因此，其企业来说对并购知识的学习和掌握就显得尤为重要。本文采用1998年至2009年间我国上市公司的并购事件作为研究对象，采用事件历史研究和次序PROBIT回归，分别从并购惯例和绩效反馈两个角度研究了组织学习对并购决策的影响，分析和比较了自我经验学习和观测式学习对并购决策的影响差异，同时探讨了并购决策过程中董事会治理和所有权治理对不同类型组织学习效果的调节影响，本文的研究内容包括以下四部分：l、组织学习与企业连续并购决策

3、，内部经验的传承与外部经验的观察和模仿有助于企业获取并购知识、提高并购能力，研究从并购惯例和绩效反馈这两个角度入手，研究企业连续并购决策过程中自我经验学习和观测学习的作用。研究结果发现，上市公司并购行为呈现出一个不断总结并购经验、逐步提高并购能力的学习过程，具体表现为：自身并购惯例对连续并购发生率的影响呈倒U型；从以往并购绩效反馈越好，企业采取连续并购决策的可能性越大：观测到的并购惯例对企业并购决策制定的影响都呈显著地倒U型；企业从并购绩效反馈较好的同行业企业那里学习并购知识，有助于提高并购决策效率。2、组织学习与企业并购绩效。从并购惯例和绩效反馈这两个角度研究入手，

4、．自我经验学习和观测学习对并购期望绩效实现效果的影响，结合基于市场期望的绩效和基于会计数据的财务绩效，构造了能够反映上市公司对市场期望绩效实现水平的指标，采用次序概率模型检验了我国上市公司的并购绩效影响因素。研究结果发现，自身并购惯例对并购绩效的影响呈U型；以往并购绩效反馈越好，企业并购绩效水平越高；观测到的并购惯例对企业并购市场期望绩效实现水平的影响都呈显著地倒U型；并购绩效反馈较好的同行业企业对企业并购能力的提升影响更大。企业并购中的组织学习效果研究上海交通大学博士学位论文3、组织学习、公司治理与企业连续并购决策。分析并购战略决策选择过程中，以董事会治理和所有权治

5、理为代表的公司治理机制对组织学习效果的调节影响。研究结果发现，在并购决策过程中，企业通过强化并购惯例和绩效反馈提高并购决策效率，但是这种学习行为的效果受到公司治理机制的调节影响，并且董事会治理和所有权治理对不同类型组织学习的调节影响存在显著差异。4、组织学习、公司治理与企业并购绩效。分析组织学习行为对并购绩效的影响是否受到以董事会治理和所有权治理为代表的公司治理机制的调节。研究结果发现，所有者和董事会成员对决策的审核与质疑会引起组织学习的进化，其结果影响了企业的组织学习效果，调节了组织学习对改善并购绩效的贡献，而且这种调节作用对不同类型的组织学习影响存在显著差异。本文

6、的研究结果对战略管理和组织行为领域的相关理论做出了一些有益的扩充，主要表现为以下几点：首先，本文的研究成果拓展了企业并购理论和组织学习理论，特别是自身经验学习和观测式学习对企业并购决策的影响机制。本文从企业惯例与绩效反馈两个角度入手，探讨了组织学习对中国上市公司连续并购决策选择和并购绩效的影响，讨论了绩效反馈与惯例对并购决策的交互影响；同时，分析了中国上市公司对同行业竞争者并购经验的学习和模仿行为，检验了观测式学习如何影响企业并购决策的制定及并购战略的执行效果，并分析了他们之间的影响差异，得到与以往研究不同的结论(自身并购惯例对连续并购发生率的影响呈显著地倒U型，对并

7、购绩效的影响呈U型；观测并购惯例对连续并购发生率的响都呈显著地倒U型，对并购绩效的影响呈U型：并购惯例和绩效反馈对并购绩效的交互影响显著为负)，揭示了目前中国企业并购的行为差异，丰富了该领域研究的实证证据。其次，本文结合了基于会计数据的度量方法和基于股票市场的度量方法，从并购后实际绩效对市场期望绩效的实现水平角度入手，构建了反映市场期望绩效和实际绩效两个维度的全新度量方法，该指标不仅反映了企业并购后整合的能力，也反映了并购战略的执行力。同时，有关制度约束对组织学习效果影响的研究，仍处于萌芽和理论分析状态，缺乏实证和系统性的检验，本文结合公司治理理论和