基于企业生命周期的人力资源结构研究

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1、分类号：C936密级：公开UDC：单位代码：10424学位论文基于企业生命周期的人力资源结构研究李海燕申请学位级别：硕士学位专业名称：企业管理指导教师姓名：李堂军职称：教授山东科技大学二零一二年五月论文题目：基于企业生命周期的人力资源结构研究作者姓名：李海燕入学时间：2009年9月专业名称：企业管理研究方向：组织行为与人力资源管理指导教师：李堂军职称：教授论文提交日期：2012年5月8日论文答辩日期：2012年6月5日授予学位日期：STUDYOFHUMANRESOURCESTRUCTUREBASEDONCORPORATELIFECYCLEADissertationsubmitt

2、edinfulfillmentoftherequirementsofthedegreeofMASTEROFMANAGEMENTfromShandongUniversityofScienceandTechnologybyLiHaiyanSupervisor:ProfessorLiTangjunCollegeofEconomicsandManagementMay2012声明本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交于其它任何学术机关作鉴定。硕士生签名：日期：AFFIRMATIONIdeclar

3、ethatthisdissertation,submittedinfulfillmentoftherequirementsfortheawardofMasterofPhilosophyinShandongUniversityofScienceandTechnology,iswhollymyownworkunlessreferencedofacknowledge.Thedocumenthasnotbeensubmittedforqualificationatanyotheracademicinstitute.Signature:Date:山东科技大学硕士学位论文摘要摘要企业就如生

4、命体一样具有生命周期，会经历出生、成长、成熟以及衰老，直至死亡。但任何企业的建立都不是为了走向死亡，而且世界上也不乏长寿企业的存在。所以为了企业持续的发展，研究企业不同阶段生命周期的本质特点就显得尤为重要。另一方面，随着知识经济的发展，人力资源的地位越来越重要，人力资源结构的合理配置也是越来越重要，因为只有合理的人力资源配置才能发挥人力资源的最大潜能。本文在分析生命周期不同阶段的人力资源结构时，先分析生命周期每个阶段的企业特点，然后再根据企业生命周期不同阶段的企业特点，对该阶段的人力资源结构进行分析。在人力资源结构特点分析的基础上，针对不同阶段的不同特点选出适合各自阶段的指标，

5、并运用模糊综合评价的方法对其进行评价。最后根据评价结果，对该阶段不合理的人力资源结构进行优化，本文对各个阶段提出了不同的优化方法。无论是人力资源结构的评价指标还是人力资源结构的优化模型都是根据生命周期理论不同阶段人力资源结构的不同特点进行的。最后，本文应用实例对本文的研究内容进行验证，确定A企业处在生命周期成长阶段，结合企业自身特点把企业所有部门分成四大综合部门，对这四块分别进行人力资源结构的评价，并对人力资源结构不合理的综合管理部门进行优化，后面并提出配合优化而实施的具体措施。关键词：企业生命周期;人力资源结构;优化山东科技大学硕士学位论文摘要ABSTRACTEnterpri

6、seisthesameasbiological，theyhavethelifecycle.Theyexperiencebirth,growth,maturityuntildeath.Butthepurposeoftheenterpriseestablishedisnotdeath.Andtheworldhasalotoflongevityenterprise.Westudytheessentialcharacteristicsaboutdifferentstageofthelifecycle,becausethiswillhelpthecompanypermanentdevel

7、opment.Ontheotherhand,withthedevelopmentofknowledgeeconomy,thehumanresourcesarebecomingmoreandmoreimportant.Sotherationalallocationofhumanresourcesstructureismoreandmoreimportant.Onlytherationalallocationofhumanresourcescanhelpthehumanresourcestoth