基于企业生命周期的人力资源成本研究.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院基于企业生命周期的人力资源成本研究黄胜军濮阳市华龙区人力资源和社会保障局摘要：生命周期是指事物从产生到消亡的整个过程周期。够根据企业的生命周期不同阶段的特征，更为合理地配置人力本文通过对生命周期理论的分析，结合企业人力资源成本管理资源成本，有效提升各个阶段的发展经济效益。企业根据不同与生命周期结合的作用探讨，提出了企业不同阶段的人力资源成阶段，安排支出、进行必要的材料与设备的购买，合理统筹规划本控制方法。人力资源成本支出项目的结构比例以及金额的大小，提升成本

2、关键词：企业生命周期人力资源成本管理使用效益。并且企业通过此方式进行人力资源成本管理，能够有效实现人力资源的合理调度，提升企业内部资源的配置效率，有伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业用于利于企业产品开发，促进企业生产与经营的发展。此外，基于企人力资源管理的资金支出越来越大，企业对人力资源成本进行研业生命周期的人力资源成本，能够充分发挥人力资源的主观能动究的需求越来越紧迫。在市场竞争环境日益激烈、企业内部组织性，促进员工在工作当中充分发挥积极性与主动性。结构日益复杂，企业生命周期不断缩短

3、的情况下，企业的经营目标必须从利润最大化向可持续成长的方向转变。在这种情况下，三、企业不同生命周期阶段人力资源成本管理如何把握企业生命起伏变化规律、使企业免于人力资源成本控制1.不同生命周期阶段人力资源成本特征。企业处在不同的的困扰从而实现延长企业生命，使企业不断保持旺盛的精力是任发展阶段，人力资源成本构成有有着很大的差异。首先，企业处何一个企业亟待解决的问题。因此，对企业生命周期各阶段人力在孕育期时，这个阶段企业的人力资源成本主要为工程建设而进资源成本控制的研究对企业在低成本的状态下保持健康发展，

4、提行相关的支出、例如专家聘请、产品设计人员、财会人员等各类高核心竞争力，具有十分重要的理论意义和实践意义。人员的招聘。企业的求存期需要针对市场管理不规范、占有率低企业有着自身的生命周期，人力资源是企业最重要的资源，的特征，其人力资源成本的投入主要放在管理、研发以及市场开而人力资源成本管理则是企业人力资源当中的重要内容。利用拓与调研等。而在高速发展期，企业的战略重点向资源发展方面生命周期理论对企业人力资源成本进行管理，能够有效提升企转移，因而这个时期的企业人力资源成本投入更为注重质的提业人力资源的管理

5、效率。升，而不仅追求量的增加。企业处在成熟期时，为保持企业的发展活力，这个时期的人力资源成本的支出主要集中在年轻工作人一、企业生命周期的概念员的招聘以及培训。企业的衰退期存在着许多内部问题，这个阶生命周期是指事物从产生到消亡的整个过程周期，世界上段内企业的生产服务以及管理人员都会发生较大的变化，因而所有事物的发展都遵循着生命周期。这种理论也可以被用到企人力资源成本主要用在招聘新的管理人员以及技术研发人员。业当中，企业是一个系统，它在发展的过程当中不断从外界吸收2.不同阶段的人力资源成本控制。企业处于

6、孕育阶段时，企能量来丰富自身，从此角度来讲，企业的生存与发展受到这个系业面临着外界环境以及内部环境的双重压力，由于此阶段急需统当中各种因素的影响。并且随着企业的不断发展，规模不断扩专家与技术型人才，但同时企业的资讯相对较少，没有足够的时大，企业也将面临着更为严峻的考验，这种发展与更新同生物特间与资源去开发聘用员工，因而企业针对特殊专业人员的聘用可征非常相似。而企业生命周期的概念则具体是指企业像生物有以采取暂时性招聘的对策，尽量聘用临时性员工，不影响未来人机体一样，也存在着从生到死、由盛而衰的一个过程

7、，企业的生力资源的安排。而在企业的发展阶段，企业经过一定时间的发展命周期历经孕育、求存、发展、成熟以及衰退等时期，不同的时积累了一定的资源以及经验，有着一定的规模，这个阶段需要技期有着不同的生产经营特征。能型的员工，企业需要扩大聘用来满足用人的需求，对于一些重要的职务，可以从前期聘用的临时性人员当中选取表现良好的并二、企业生命周期与人力资源成本相结合的作用且有意愿的改为正式的员工，有效控制人力资源成本。而在成熟所谓人力资源成本，是指企业组织为了达到组织目标、创造阶段时，企业的发展稳定而缓慢，这个阶段

8、企业应当注重关注行最佳的生产与经营的效益而支出的各项人力资源费用的总和。业的变化，人员调整方面应当积极有效调度人员岗位，提升工作人力资源成本的支出与其他的支出一样，都是企业的一项费用，的效率，例如减少一部分临时性员工，对现有员工进行知识技能因而需要注重其为企业所带来的效益；同时人力资源成本的管培训，尤其注重对年轻员工的培训与引入，提升成熟期企业的活理能够促进企业人力资源管理的完善，优化人力资源配置。力。当企业处在衰退阶段时，人力资源出现过剩的现象，对于未具体来讲，基于