择业金融论文范文-探讨后金融危机下大学生择业观念调查word版下载

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1、择业金融论文范文:探讨后金融危机下大学生择业观念调查word版下载后金融危机下大学生择业观念调查论文导读：本论文是一篇关于后金融危机下大学生择业观念调查的优秀论文范文,对正在写有关于择业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：同学没有明确的个人职业定位和职业发展目标，对就业的主动性并不高，做决定时犹豫不决。被调查的同学中，在关于当代大学生最需要的能力这一理由上，大多数人认为解决实际理由的能力，28.50%认为是人际交往能力,28.18%人认为是对社会的适应能力，极少数人选择表达能力。从这一方面来讲，大学生对用人单位的需求都有一定的了解。摘要：在后金融危机的影响之下，太原市近六成的

2、在校大学生愿意接收降低工资的要求。即使是从事专业不对口的工作，他们认为在严峻的就业形势之下应先就业后择业。文章将从大学生对单位认知、环境认知与自身认知三方面分析其择业观的影响因素，并提出了一些指导性的意见与倡议。关键词：后金融危机?当代大学生?择业观1674-098X(2012)09(c)-0239-022008年，一场突如其来的金融风暴席卷全球，其影响之广、之深远远超出了金融领域。对本来就存在严重就业压力的我国大学生来说，无疑是雪上加霜。然而，这一切才刚刚拉开序幕。在随后的两年里，大学生的就业目前状况更是每况愈下。在此情况下，我们对太原市各大高校在校大学生在后金融危机时期的择业观进行

3、了调查，从而揭示当今大学生对择业的普遍心态，并给出相应的指导倡议与意见。1调查设计(1)研究理由：《后金融危机下大学生择业观念调查》(2)研究对象：该课题针对太原市六所高校的1500名在校大学生，其中男女比例为559：690o(3)数据统计：小组成员积极到各大院校进行分发问卷调查表,并及时收回讨论分析，进行实地审核。共发出1500份，收回1301份,其中有效为1249份，有效率为96%。2结果与讨论目前，影响大学生择业观念的因素很多，大致可以分为以下几类：2.1单位认知调查结果显示，当代大学生择业过程中出现多元化，复杂化倾向，集中体现为对单位认知的变化，具体表现为以下儿方面：(1)择业

4、标准：“工作稳定”高居榜首，被学生看作择业的首要因素。其次是“薪水较高”，“社会地位较高”，“工作比较轻松”、“社会关系和感情因素”排名最后，被认为是毕业生择业最不看重的。许多学生都认识到，一个单位的发展前景决定了它能给员工提供的发展空间和学习机会。他们希望单位能给自己提供一个挑战自我、发掘自我、发展自我的机会。调查同时显示，男生择业时最看重发展机会/职业前途，而女生则看重是否符合自己的兴趣。(1)择业地域：当被问及择业地域时，仅有3%的人表示“愿意”去西部工作。选择“就学所在地”和“出国”的分别占14%和3%。愿意到沿海开放城市或经济发达地区工作的人到达41%,机遇、较好的待遇以及良

5、好的个人发展的前途将是他们考虑的主要因素。学生最终选择在哪里就业，首先是看是否有发展前景，沿海地区最有吸引力的是开放意识和先进管理制度等软环境。统计结果反映了学生们在当前制度下的现实选择而不是思想理由。理由为同学们作为劳动力的流动成本太高，社会成本太高。(2)择业类型：事业单位成为大学生的首选，国有企业却有所降温。从大学生的就业选择也可以感受到社会发展趋势的强烈影响。比如，选择私有企业的人数较多，显然与国家招聘人才的优惠政策分不开的。目前三资企业因效益不太理想所以不被大学生所看好，这也说明大学牛•在择业时是非常现实的。2.2环境认知当今时代，不仅就业市场日益复杂，传统观念的影响，就业指

6、导工作的不成熟以及就业环境的严酷，都对大学生的择业观念造成了一定的影响。具体分析如下：(1)他人因素：由于当代大学&对父母的多度依赖和对职业了解甚少，有些学生缺乏自主择业的勇气，因此大多数大学生在选择就业岗位时主要受父母的影响。部分大学生由于父母的从业状况或能力欠缺等因素而选择听取对自己较有影响力的人的意见。此外少数同学还会受到身边同学，男或女朋友的影响。（2）学校因素：一些学校的办学策略和理念落后，市场意识缺乏，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需失相关范文由写衡的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业指导工作缺乏系统性和科学性，并且对此工作的重视程度不够

7、，往往在快毕业时才进行。这种就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。（3）社会因素：针对毕业生严峻的就业形式，许多地区出台了支持大学生自主创业的新政策，这使得许多大学毕业生多了很多的选择余地。（4）企业因素：随着我国每年大学毕业生数量的急剧增加，就业市场供过于求的现象也十分明显，企业占了主导地位，对于毕业生的要求也更为严格。在木次问卷调查的结果中有1012名同学认为企业非常注重大学生的能力水平，其次是工作经验和个人品质