h市烟草公司薪酬体系改革方案设计

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人(签名)：嘲‘k影拥2-012-年I1月z乡日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等

2、规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。}(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√"或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的

3、学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：，乏舀饼渤2．at2-年，，月矽日摘要摘要在实现从传统商业向现代流通的转型过程中，H市烟草公司原有的薪酬体系存在较多不合理的地方，已经不能很好地去吸引、留住和激励优秀人才，这也成为制约其发展的“瓶颈”问题。而为了解决这一问题，客观上需要对制约员工积极性、主动性发挥的薪酬体系进行重新设计，才能够打造企业核心竞争力，培育一支适应现代烟草商业企业发展的员工队伍。本文通过对H市烟草公司现行的薪酬体系进行深入研究，重新梳理公司内部的人事用工分配关系，通过工作分析、

4、岗位测评、划分岗位等级等基础工作建立起以岗位评价为核心的绩效工资制，实现工资制度由“以人定薪”向“以岗定薪"的转变。对公司现有的薪酬水平和薪酬构成进行改进设计，并根据公司的人员分类情况，分别设计了不同类别员工的薪酬方案。本文最后还对薪酬体系改革的实施过程和配套措施进行描述分析，对新方案的改革效果进行预期评估。本文的薪酬方案设计是将人力资源管理理论，特别是薪酬管理理论与企业管理实践相结合的有益尝试，希望能对类似烟草商业企业的薪酬改革提供参考价值。关键词：烟草公司；薪酬体系设计；岗位评价；薪酬管理；AbstractDuringtheprocessoftr

5、ansformingfromtraditionalconllTlercetomoderncirculareconomy,theoriginalcompensationsystemofH-cityTobaccoCompanyhasshownsomedisadvantagesmakingitlessattractivetooutstandingpersonnel，whichbecomesthe‘'bottleneck’’ofitsdevelopment．Inordertosolvethisproblem，aredesignofthecompensatio

6、nsystem，whichcouldhelpcultivatethecore—competitivenessandstaffcompetentforthedevelopmentofmodemtobaccocommerce，isnecessary．AfterathoroughstudyofthepresentcompensationsystemandthestructureofhumanresourceandcompensationdistributioninH—cityTobaccoCompany,thisessaypresentsaposition

7、·evaluation-centeredandperformance·valuedcompensationsystemonthebasisoffundamentalworkssuchasperformanceanalysis，positionevaluationandpositionranking，thus，realizingthetransformationfrom“compensationbasedonperson’’to‘‘compensationbasedonposition”．Varioussolutionsaresuggestedfort

8、hedifferentgroupsofpersonnelinthecompanybasedonareform