二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向的相关性研究

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1、二级甲等医院合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向的相关性研究计：学位论文：。35页表格：15个插图：0幅陈丽梅指导教师：张新宇教授申请学位级别：硕士学位论文提交日期：2012年4月学位授予单位：大连医科大学专业名称：护理学论文答辩日期：2012年5月学位授予日期：2012年6月评阅人：答辩委员会主席：独创性声明1Y11qIIIll2llqlIl2llIlll811111211Ull8lJblqA7IlilllJllllY2282871本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究

2、成果，也不包含为获得大连医科大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：二隧签字日期：嫂年二月生目目录一、摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1(一)中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1(二)英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3二、正文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6(一)前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6(一)日!J舌⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6(二)对象和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7(三)结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8(四)讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14(五)结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯19(六)参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯20三、综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24(一)综述⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··24(二)参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28四、附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30五、致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35二级甲等医院合同制护士工作压力、

4、职业倦怠与离职倾向的相关性研究硕士生姓名：导师小组：专业名称：陈丽梅张新宇教授尹兵讲师护理学摘要背景护士离职造成护理人力资源短缺。护士的离职和流失严重影响护理质量的改进，因此对于护士离职和离职倾向已引起全世界的关注和重视。国内外的研究均发现护士离职倾向处于较高的水平，离职引起的护理人力不足，尤其是短缺时，临床护理不良事件记录明显增加。目的本研究通过对合同制护士工作压力、职业倦怠和离职倾向现状的调查，试图发现合同制护士工作压力、职业倦怠与离职倾向现状导致的问题，为护理决策者提供有效依据。方法采用问卷调查方法。在2011年8月至12月，共向4所二级甲等医院合同制护士发放问卷400份，回收有效问卷3

5、56份，调查结果使用SPSSl3．0统计软件进行描述性统计分析、单因素方差分析、卡方检验、秩和检验、Pearson相关分析及多元线性逐步回归分析。结果1．合同制护士的人口统计学特征356名合同制护士分别来自吉林省松原市4所二级甲等级医院。调查结果显示：被调查合同制护士的年龄20～42岁，平均年龄28岁；已婚者的比例高于未婚者，占54．2％；学历的构成以大专居多，占60．4％。被调查对象的月收入平均1800元；职称构成情况以护士最多，占64．6％。被调查的对象中，内科和外科所占比例较大；内科占48％；外科占33．7％。2．合同制护士的工作压力得分情况合同制护士工作压力的五个维度得分依次为：工作量

6、及时间分配3．22分；护理专业及工作方面2．75分；病人的护理2．48分；工作环境及资源2．46分；管理及人际关系1．99分。3．合同制护士职业倦怠得分情况合同制护士职业倦怠三个维度得分为：情绪耗竭3．51分；去个性化3．66分；职业效能得分为2．02分。4。合同制护士离职倾向得分情况被调查的356名合同制护士离开单位倾向得分为2．58分；离开护理职业倾向得分2．60分。5．合同制护士离职倾向影响因素分析5．1人口统计学特征变量与离职倾向经单因素方差分析：不同年龄的离职倾向有差异性(P

7、元线性逐步回归分析，人口统计学特征变量中，学历和收入对离职倾向的影响最大。5．2工作压力对离职倾向的影响经Pearson相关分析得出，工作压力与离职倾向呈正相关(P