研究护士时间管理倾向与职业倦怠相关性

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1、研究护士时间管理倾向与职业倦怠相关性湖南中医药高等专科学校附属第一医院湖南株洲412000【摘要】目的探讨护士时间管理倾向与职业倦怠的相关性。方法选择医院护士作为调查对象，釆用时间管理倾向量表和马氏职业倦怠量表（MBI—HSS）进行调查。结果护士时间管理倾向总分为149.46分&plUsmn;20.94分，其中时间价值感维度为37.10分±6.44分，时间监控观维度为78.05分±11.75分，时间效能感维度为34.32分±5.47分。护士时间管理倾向与职业倦怠呈负相关，时间监控观维度对情感耗竭、去人格化有负向影响（P<0.05）,

2、时间效能感维度则对个人成就感维度有正向影响（P<0.05）。结论医院护士时间管理倾向处于中等水平，时间管理倾向对职业倦怠有预测作用，管理者应通过加强护士时间管理能力的培训，并通过提升护士效能感，从而降低职业倦怠水平。【关键词】护士；时间管理；职业倦怠时间管理是指通过正确的计划、安排和控制，提高时间的利用率和有效性，从而实现个人或组织的既定目标的一系列活动［1］。护理工作任务重、风险高、节奏快、突发事情多［2］，需要护士具有良好的时间管理能力，合理有效地利用时间，以完成繁重的护理任务和应付突如其来的变故。没有良好的时间统筹能力，容易使个体形成较大的工作压力，导致职业倦怠感的发

3、生［1］。探讨医院护•上时间管理与职业倦怠的关系，为今后加强护丄•素质培训提供方向，对我院名临床在职护士进行了调查，现报告如下。1对象与方法1.1一般资料调查对象采用分阶段抽样方法，抽取我院485例在职护士作为研究对象。其中男16名，女209名；年龄22岁〜45岁，中位年龄28岁；工作年限1年〜28年，中位年限6年；中专16名，专科289名，木科及以上185名；护士140名，护师190名，主管护师150名，副主任护师及以上2名；内科61名，外科37名，妇产科15名，儿科8名，ICU30名，急诊30肿瘤名，神经内科，老年科，其他27名。纳入标准：为注册护士；在该院连续从事临床

4、护理工作1年以上；自愿参与本课题研究。排除标准:实习和进修护士；护理管理者；1年内累积休假、外出学等原因不在岗3个月及以上者。1.2方法1.2.1调査工具1.2.1.1一般情况问卷自编的一般人U学调查问卷，包括性别、年龄、工作年限、学历、职称和工作科室6项内容。1.2.1.2吋间管理倾向量表采用应菊素［3］修订的吋间管理倾向量表，该量表由吋间价值感、吋间监控观和吋间效能感3个分量表构成，共44个条0。量表采用LikertS级评分法，由“完全不符合”到“完全符合”分别计1分〜5分，得分越高表明时间管理能力越高。调查测得量表的内容效度为0.883,幻、量表Cronbach&rs

5、quo;sα系数为0.916，3个分量表的Cronbach’sα系数分别为0.788,0.856，0.773。以应菊素［3］对吋间管理倾向水平的划分为标准，1.00分〜2.33分为低水平，2.34分〜3.66分为中等水平，3.67分〜5.00分为高水平。1.2.1.3中文版马氏职业倦怠量表(MBI—HSS)采用冯莺等［5］翻译的美国1986年版MBI—HSS。该量表包含情感衰竭、去人格化和个人成就感3个分量表，共22个条0。量表采用7级评分法，0分〜6分依次表示苏感受出现的频率，其中情感耗竭和去人格化维度得分越高，个人成就感维度得分越低，

6、表示倦怠程度越重。调査测得量表的内容效度为0.855,总量表的Cronbach’sα系数为0.791，3个分量表的Cronbach’sα系数分别为0.848，0.790,0.805。1.2.2资料收集经护理部及科室护士长同意后，由接受统一培训的调查员对调查对象进行测试。共发出问卷270份，冋收问卷239份。依据以下3项原则剔除无效问卷：问卷漏答项目在3项以上者；同一题0中冇两个或以上答案者；答案冇明显规律性作答者。检查后获得有效问卷225份，有效回收率83.3%。1.2.3统计学方法采用SPSS16.0软件进行统计学处理。计量

7、资料采用均数&plUSmn;标准差(x±s)表示，计数资料采用百分比表示；釆用相关分析、逐步回归分析进行统计学分析。2结果2.1护士吋间管理倾向与职业倦怠得分情况护士吋间管理倾向总分为149.46分±20.94分，其中吋间价值感维度为37.10分±6.44分,时间监控观维度为78.05分±11.75分,吋间效能感维度为34.32分&p

8、USmn;5.47分。把护士吋间管理倾向各维度及总分换算为条0均分后，时间管理倾向的时间价值感维度、时间监控观维度、吋间效能感