057员工出勤管理制度(ok)

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1、深圳市惠得科技有限公司文件编号FWI-057版次1版文件名称员工出勤管理制度页次1of21.目的：1.1促使本公司全体职工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率。1.2统一本公司职工出勤标准，以利管理工作之进行。2.范围：本公司职工Z出勤，均依照本办法所规范的体制管理。4.权责：4.1管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。4.2总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。5.管理单位：管理部人事课为本办法之管理单位。6.出勤管理内容：6.1出勤时间6.1.1上下班时间a）上午八点整至中午十二点整。b）午休屮午十二点

2、整至下午一点整。c）卜午下午一点整至下午五点整。【注】可按公司具体需要，安排上下班时间。6.1.2每周工作吋数a）周一至周六，每天八小时。b）每周工作时数为四十八小时。【注】本公司上下班时间由各单位主管视实际需要及各地区特殊情况，呈报总经理核准后加以调整，但每周实际出勤时间不得少于四十八小时。6.2打卡规定621除外人员a）经总经理核准免打卡者。b）因公岀差经主管核准者。c）因故请假，经主管核准者。6.2.2打卡手续a）职工每日出勤应亲自刷考勤卡，刷卡机响声提示后，刷卡成功。b）退勤时亦应亲自刷卡。c）职工上下班

3、出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事课核准外，视同旷职（工）处理。【注】上述人事核准必须于次上班日上午十一点三十分前，亲自呈送核准，逾期不受理。d）职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。考勤卡必须保护良好，防止折叠、压你如因考勤时员伤导致刷R记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。深圳市惠得科技有限公司文件编号FWI-057版次1版文件名称员工出勤管理制度页次2of26.2.3禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷职（工）

4、一日计，并按其情节酌予惩处:a）委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷职（工）一日论计并同受惩处。）【注】若有误打他人考勤定者，应立即向人事课申请更正，否则依代打卡论。b）伪造或涂改考勤卡者。c）有迟到早退情况，而故意不打卡者。6.3一般出勤规定631迟至IJa）上班时间后三分钟至五分钟以内始行打卡到职（工）者，视为迟到（一次）。b）上班时间十五分钟以后始行打卡到职（工）者，视为旷职（工）一小时。c）因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假。d）迟到次数之计算，以当月为限。e）全月迟到累计超过三次以

5、上者，以旷职（工）半口论。6.3.2早退a）下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷职（工）一小时。b）职工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。6.3.3旷职（工）a）未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职（工）者，均以旷职（工）计。b）职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍。c）职工旷职（工）连续三H或全月累计旷职（工）六日者，予以解雇。d）职工旷职（工）之核计不满半tl以半日计。6.4加班出勤规定641工厂a）必须延长工作时间时，应提交《加班申请单》。b）加班申请单于下班半小时前送交人事课

6、以备核查。c）因故不能加班者，应填具请假单事先征得主管同意，始得离开职守。6.4.2公司a）职员每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因紧急事务必须在规定上班时间外加班完成者，应事先经直属主管同意始得加班。b）本款加班须由加班者填具《加班申请单》，于下班半小时前送交人事课以备核查。c）各单位主管对所属人员之加班申请，应确实审核。6.4.3加班注意事项a）职工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不核给加班费外，并视情节予以惩处。b）加班结束后，应于加班单上注明加班时间内Z工作内容。c）出差人员除暂调外不得请领

7、加班费。6.5打卡监督a）人事课应派人员核对刷卡钟Z时间。b）上下班时人事课应不定期派人监督刷卡情形，保安每日上下班监督刷卡。深圳市惠得科技有限公司员工出勤管理制度文件编号：FWI-057版本：1版制订日期：2004/4/12修订日期：拟定单位：管理部发行章:核准审核拟定