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1、管理层激励、R&D投入与企业绩效基于国有上市公司的实证分析邱玉兴于溪洋姚玉莹贺州学院齐齐哈尔大学摘要:选取2015年国有上市公司为研究对彖,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究屮发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著
2、的正向调节作用,而管理层薪酬激励对二者关系的调节作用并不明显。关键词:研发投入;企业绩效;管理层激励;调节作用;作者简介:邱玉兴(1965-),男,黑龙江伊春人,贺州学院教授、硕士生导师,研究方向:财务绩效与融资管理;作者简介:于溪洋(1995—),女,黑龙江五常人,齐齐哈尔大学;作者简介:姚玉莹(1995-),女,黑龙江大庆人,齐齐哈尔大学、引言在大众创业、万众创新的新常态下,以技术创新替代资源消耗作为社会经济长期稳定增长的核心动力已逐渐成为共识。研发投入作为技术创新的基石,愈来愈受到社会各界的关注,据统计,2015年上市公司的研发强度均值己达到2.05%。随着研究的深入,理论界和实务界发
3、现,在复杂的企业运行中,R&D活动提升企业核心技术竞争力作用的发挥,不仅仅源于研发投入规模和强度的不断增加,其他因素的也会对研发活动实施效果产生重要影响,其中公司治理结构对研发投入与企业绩效关系的调节作用逐渐成为国内外学者关注的焦点。在现有的相关研究中,多数学者关注了治理结构中监督机制和研究人员激励对R&D投入绩效的调节作用[1],关注管理层激励(包括薪酬激励和股权激励)对R&D投入绩效调节作用的学者还乏善可陈。但企业管理层作为企业的实际控制人,对于研发投入这种具有周期长、风险性较高且收益不确定等特点的企业活动,企业管理层的态度对创新活动的执行效果尤其重要⑵。国有企业作为我国社会经济的特殊产
4、物,专门针对国有企业的相关研究比较缺乏,同时,适逢现阶段国有企业管理层激励制度改革和经济发展新常态的特殊背景,从管理层激励角度对国有企业的研发投入实施效果进行深入研究十分必要。因此,对于现阶段国有上市公司来说便产生了两个问题,即研发投入的增加是否能明显提高企业绩效(财务绩效和市场价值)?代理问题又在其中有何种影响?基于此,本文在相关研究成果的基础上,探究国有上市公司研发投入对企业绩效的影响,并从管理层激励的角度进一步來考察其对研发投入与企业绩效关系有何调节作用。本文力图在以下方面做出贡献:第一,深入研究国有上市公司研发活动的实施效果,完善相关理论基础;第二,探究高管激励(薪酬激励和股权激励)
5、对研发投入与企业绩效的调节作用,利用调节效应图明晰不同的管理层激励水平对研发投入与企业绩效关系有何影响,对相关文献研究成果有所推进;第三,除对国有企业财务绩效进行研究之外,进一步对其市场价值(托宾Q值)进行研究,为国有上市公司提升自身企业价值提供理论依据。二、文献回顾与研究假设(一)研发投入对企业绩效的影响通过对国内外关于R&D投入与企业绩效关系研究的梳理,研发投入对企业绩效的促进作用得到了广泛认可。Campisictal.£31认为研发活动可以增强企业的产品创新能力和外部吸收能力,有利于企业快速发MoPenget乩回发现研发对中国高技术产业技术效率有正向显著影响。国内研究中,李璐等固实证结
6、果发现,研发投入与制造类企业当期绩效之间呈显著正相关关系。相对于上述对综合门类行业的研究,相关学者在对软件、计算机等高科技产业的研究屮,发现企业研发投入并不能有效促进企业绩效的提升。GuoBctal.£61使用中国软件行业的数据检验发现,由于研发支出增加了公司产品的开发成本,使得研发投资强度与企业利润率、牛产率均负相关;陈建丽等也发现由于计算机、通信等产业的研发活动所产生的经济效益具有滞后性,研发强度对当期企业绩效有显著负向影响。经济新常态下,以资源投入为依靠的经济发展模式已经没有生命力,打破原有发展模式,塑造以技术创新为主的新经济发展模式,从而促进经济进入新一轮发展周期,与新经济发展理论不
7、谋而合,而研发投入作为实现技术创新的载体,是技术创新发展战略的关键所在,因此提岀假设lo假设5:企业R&D投入对企业财务绩效具有积极促进作用。假设lb:企业R&D投入对企业市场价值具有积极促进作用。(二)基于管理层激励视角的R&D投入与企业绩效关系研究在企业的经营活动中,没有任何事物是呈直接作用关系的,R&D投入对企业绩效的作用关系也不例外,李连华等宜发现经济下行背景会对企业研发投入与财务绩效的正向关系产生显