初创期装备制造型企业人力资源管理策略-研究——以沃德（天津）传动公司为例

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1、摘要本文在对装备制造业分析基础上，结合企业生命周期理论、“隐形冠军”型企业相关研究理论、人力资源管理理论对以沃德(天津)传动公司为例的装备制造企业的人力资源管理进行了具体分析。本文认为，中国装备制造业发展不足是由多方面原因综合造成的，其中一个重要原因是自我研发和创新能力的不足。在此，起到重要决定因素的是专业研发人员问题。因为装备制造业员工与其他行业普通员工的一个主要区别就是技术含量的不同，尤其是高层次的管理、科研和高级技术服务型员工。他们都是某种程度上的专家，现代装备制造业内的企业不可避免地形成对少数核心复合型员工的依赖

2、，企业在这些人身上累积的无形智能资产是企业的重要核心能力，他们的流动将会对组织形成很大的困扰。因此装备制造业员工与传统意义上的员工最大的不同就是他们拥有的生产工具(即他们头脑中的知识和专业技术)，这种生产工具是可以随身携带的巨大的资本资产，这就决定了他们在就业选择上具有相当程度的主动权；所以他们具有更大的流动性。要想成为装备制造强国、接纳国际产业转移，需要大批高水平的适应型科技人才，需要大批熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的经营管理人才，需要大批能熟练掌握先进技术、工艺和技能的高级技能人才。装备制造业需要的人才是

3、多层次、全方位的复合型人才。培养既懂工程设计技术又懂信息技术，并且还要懂得如何在日趋复杂、多变的环境中赢得竞争能力的管理意识的新型人才势在必行。这也是新时期经济发展对装备制造业尤其是在人力资源管理方面所赋予的使命。本文从沃德(天津)传动公司初创期现状及亟待解决的问题出发，对沃德(天津)传动公司目前在人才(尤其是技术人才与高水平的技术工人)招聘与甄选、员工能力开发应用及稳定性、岗位配置中个人绩效评价与管理的难题、初创期薪酬与福利的挑战等几个方面所遇到的问题和困境，通过大量的数据与实例进行了深入分析，并结合本文提出的理论，分

4、别对不同方面沃德(天津)传动公司的应对措施进行了相应探析。最后，本文提供了在沃德公司处于初创期所制定的人力资源管理政策及实践效果。同时针对沃德(天津)传动公司目前的发展情况，为其下一阶段的顺利发展提出了相应的展望。本文从理论和实践两方面探讨了装备制造业人力资源管理的发展问题，提出了对于处于初创期的装备制造业人力资源管理的关键问题是人力资源的储备和培训，以为之后的更大发展奠定最为坚实的基础。对于企业规模不断发展壮摘要大的发矮期，装备制造业人力资源管理面临的关键闻题是各种管理的系统化和翘范化。本文所提出的针对企业特定发展阶段

5、的入力姿源管理特点有塑对我围处于糯似笈展阶段的装备制造业企业的发展及进～步提升圜际竞争力提供一定的借鉴意义。关键词：装备制造业，人力瓷源管理，生命周期理论，“隐形冠军”型企业Absn．actAbStraCtTheequipmentmalluf-acturingindustI．)，isthegeneraldefillitionofmeente印risesprovidingequipmentfornationaleconomyandsafIety．ItsdeVelopmentismeamostsi鲥6c趾tdet锄inant

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