基于组织能力的人力资源管理-研究——以ycs公司为-研究对象

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1、学位论文使用授权声明学位论文使用授权声明本人完全了解山西大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有以采用影印、缩印或扫描等手段保存、汇编学位论文。同意山西大学可以用不同方“式在不”同媒体上发表、传播论””文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后遵守此协议。作者签名：导师签名：20年月日53万方数据目录中文摘要.........................................................................................................................IABST

2、RACT......................................................................................................................III第一章引言........................................................................................................................11.1研究的背景和意义.....................

3、..........................................................................11.1.1研究背景.......................................................................................................11.1.2研究意义......................................................................................

4、.................21.2研究的方法...........................................................................................................21.3研究的框架...........................................................................................................3第二章相关理论基础........................

5、..............................................................................52.1国内外公司人力资源管理的研究综述................................................................52.1.1人力资源管理的概念...................................................................................52.1.2人力资源管理的基本职能......

6、.....................................................................52.1.3人力资源管理的发展趋势...........................................................................62.2国内外公司组织能力的研究综述........................................................................72.2.1组织能力的概念...................

7、........................................................................72.2.2国内学者组织能力开发研究现状...............................................................82.2.3国外学者组织能力开发研究现状...............................................................92.3国内外公司以组织能力开发为目标人力资源管理的研究综述...............

8、.......10第三章YCS公司人力