企业人力资源培训效益-研究

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1、IEffectivenessofcorporatehumanresourcestrainingresearchMajor：BusinessManagementPostgraduate：HuangchaoSupervised：WangjingAbstract：Humanresourcesarestrategicresourceinthesustainabledevelopmentofenterpriseandsociety．Forgrowthintermsofcorporatep刊f0彻a11ce'hum觚resourcetrainingisoneofextremelyimpo

2、rtantmotivation·Buth啪anresourcetrainingrequiresaprocess，theinvestmentofenterpriseshumanresourcetrainingwillnotnecessarilybeinstantlyandautomaticallyconvertedtop柏m锄ccimprovement，trainingeffectwillbeindividuals，organizations，trainingsystems，impactassessmentandotherfactorsandimpact·Thisartided

3、escribesthemaintrainingtheoryanditsdevelopmentstatus，theeffectivenessoftraining，trainingevaluation，assessmentmodelsandmeasurementmethods，thetrainingeffectivenessoftheenterprisesconcernedfactorsandtheimpactassessmentliteratureandtheoryalesummarizedandanalyzed，whilethein仃oductionofcasestudies

4、experienceofworkandtrainingaswellasmyworkunit'也eCeIl仃alP1ainsGroup，indicatingthesignificantimpactofthetrainingstaffas∞seofbelonging，efficiencyandbusinessefficiency,howtoconducteffectivetrainingandsometrainingonhowtoimprovebusinessperformanceproposal·Keywords：HumanResourceHumanResourceTraini

5、ngEffectivenessofTrainingll●目录一、绪论⋯．⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1(一)研究背景、目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l2．研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯23．研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2(二)国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31．国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．32．国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．5(三)研究内容、方法和框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．71．研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．研

6、究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯73．框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯84．研究路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯8二、企业人力资源培训及效益⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．9(一)企业人力资源培训相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．91．培训概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92．成人学习理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．133．培训转化理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．144．社会学习理论及自我效能理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯，⋯．．，⋯．．155．联想学习理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．16(二)企业人力资源培训的效益⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．171．企

7、业人力资源培训效益的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．172．企业人力资源培训的边际效益递增规律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．企业人力资源培训的管理效益⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．企业人力资源培训的社会效益⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．20(三)培训效益影响因素代表模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯211．Baldwin和Ford的培训效果模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2l2．Holton的培训迁移模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．22Ill3．诺伊模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．．．．4．模型的研究总结⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯