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1、摘要20世纪70年代以来，科技进步日渐成为世界经济发展的决定因素，科学技术是第一生产力不再仅仅是一种理想或者思想，它已经在经济发展的实践中得到充分的证明并成为人们的实际行动。如今，世界的竞争是以经济为基础，以科技特别是高科技为先导的综合国力的竞争。世界经济合作组织主要成员国内生产总值的50%来自以知识为基础的产业（吴季松，知识经济，1998）。种种迹象表明，人类正在步入一个以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、消费为最重要因素的时代，即知识经济时代。我国仍然处于工业经济时代的初中级阶段，经济基础还比较落后，但知识经济无可避免的要向我们走来，我们要做好充分
2、的准备迎接竞争与挑战。然而现代社会中所有的竞争，包括商品竞争、技术竞争、市场竞争等，归根到底是人的竞争、智力的竞争，因而对一个企业来说，人力资源的管理将会成为企业管理的重心。但是在中国企业界，对人力资源理论的探讨和研究很多，运用到实际工作中的很少。他们只是把人力资源管理概念的引用当成一种时尚。企业的管理决策者认为人力资源管理问题太过于主观化，难以用比较客观、严密的科学方法进行确认和处理，所以不具有实际操作性。人力资源成本效益的研究就是希望能够通过对现有的人力资源管理与人力资源成本效益的总结，对人力资源成本的构成和分类进行研究，运用成本效益理念，把人力资源成本
3、作为一项企业投资，比较客观和严密的得出人力资源效益货币化的数据，从而使企业管理者得知人力资源成本效益对企业生存和发展的重要性，把人力资源成本效益理念作为一种切合实际并且极具竞争力的管理工具运用于企业的实践中。【关键字】人力资源人力资源成本成本效益人力资源成本效益4AbstractSincethe1970s,technologicaladvancementhasincreasinglybecomethekeyfactorintheworldwideeconomicaldevelopment.Theideathatscienceandtechnologyisth
4、eprimaryproductiveforceisnotjustanidealorathoughtanymore;what'smore,ithasbeenfullydemonstratedinpracticaleconomicaldevelopmentandhasbecomepeople'spracticalaction.Nowadays,theworldcompetitionisbecomingthatofthecomprehensivenationalpowerwhichisbasedontheeconomyandleadedbyscienceandte
5、chnology,especiallyhightechnology.Morethan50%ofnationalGDPinthemainmembersofworldOECD(OrganizationforEconomicCooperationandDevelopment)hasalreadybeenbasedonknowledge(WuJidong,TheKnowledgeEconomy,1998).Therearesignsthatourhumanbeingsaremarchingintoaneraofthepossessionandallocationof
6、intellectualresourcesandtheproduction,distributionandconsumptionofknowledgebeingthemostimportantfactors,namely,knowledgeeconomyera.Ourcountryisstillintheprimaryandmiddlestageofindustrialeconomyerawithabackwardeconomicfoundation,butitisinevitablethatknowledgeeconomyiscomingtousandwe
7、shouldmakefullpreparationsforanycompetitionandchallenge.Allcompetitionsinmodernsocietyincludingcommodity,technologyandmarketcompetitions,areindeedtheonesbetweentalents.Thus,foranenterprise,humanresourcesmanagementwillbecomethefocusofbusinessmanagement.However,inChinesebusinesscircl
8、e,moreworkhasbeenconducted
