企业人力资源培训效益研究

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1、企业人力资源培训效益研究一r四川师范大学学位论文独创性及一．使用授权声明本人声明：所呈交学位论文，是本人在导师至簦整蕉指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。’●本人承诺：已提交的学位论文电子版3>与论文纸本的内容一致。如因不符而引起的学术声誉上的损失由本人自负。本人同意所撰写学位论文的使用授权遵照学校的管理规定：学校作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者须授权所在大学拥有学位论文的部分使用权，即：1已获学位的

2、研究生必须按学校规定提交印刷版和电子版学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库供检索：2为教学、科研和学术交流目的，学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室等场所或在有关网络上供阅读、浏览。本人授权0>中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。保密的学位论文在解密后适用本授权书学位论文储躲童超翩躲互岢签字日期：≯p年／月10日签字日期：础年乡月／D日IITrlrrl…IIIlrilrrlIIY2095124企业人力资源培训效益研究企业管理专业研究生：黄超指导教师：王静摘要：人力资源是企业和社

3、会持续发展的战略性资源，人力资源培训是企业业绩增长非常重要的因素之一。但人力资源培训是一个长期的过程，企业的投入并不一定会马上使绩效得到提高，培训的效果也会受到诸如个人、组织、培训系统、效果评估等各方面因素的影响和制约。本文介绍了主要培训理论及其发展现状、培训有效性、培训评估、主要评估模型和计量方法，对有关企业培训效果影响因素及效果评估的文献和理论进行了归纳和分析，同时引入了案例分析以及我所在工作单位中原集团的工作和培训经历，说明培训对工作效率、员工归属感和企业效益所产生的重大影响，对如何进行有效的培训，以及对如何提高企业绩效的培训方法提出了一些建议。。．：关键词：人力资源人力资源培训培训

4、效益，’ofhumanEffectivenesscorporateresearchresourcestrainingManagementMajor：BusinessSupervised：WangjingPostgraduate：HuangchaointhesustainableareresourceresourcesstrategicAbstract：Humanandintermsofcorporateofsociety．Forgrowthenterprisedevelopmentofisoneimportanttrainingextremelyp刊f0彻a11ce'hum觚resourc

5、eofhumaninvestmenth啪anresourceaprocess，theenterprisestrainingrequirestoandconvertedbeautomaticallywillnotinstantlyresourcenecessarilytrainingIp柏m锄cceffectwillbeimprovement，trainingfactorsandandotherassessmentimpact??systems，impactanditsstatus，thethemaindevelopmentartidedescribestrainingtheoryThisa

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