企业人力资源的会计学计量-研究

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1、同济大学硕士学位论文企业人力资本的会计学计量研究第一章研究人力资源会计的意义及制约因素分析1．1研究的目的及意义进入21世纪，人类正经历着从工业经济向知识经济的历史性跨越。联合国“经济合作与发展组织”(OECD)认为，知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济．它是与农业经济、工业经济相对应的人类社会发展的又一经济形态，知识将成为继土地、劳动、资本之后的第四种生产要素，并以其重要性跃居于各生产要素之首．曾有人预计：在知识经济时代，社会经济的发展将有80％甚至90％来源于知识及知识创新的贡献．在一些发达国家，知识经济已经开

2、始取代上百年历史的工业经济，经济结构已明显转型．∞在经济结构转型的过程中，作为知识创新、传播和运用的知识劳动者成为社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的资源．会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，因而，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果、权益分配等方面信息的人力资源资本化的会计处理问题已迫在眉睫，它是知识经济时代的客观要求．知识经济在推动人力资源管理学科与会计学科向前发展的同时，也挑战着传统的财务会计观念。在传统会计中，企业在人力资源上的

3、投资支出，如招聘员工、培训员工及其员工的工资、福利费用等支出，只是简单地作为当期费用进行人账，至于“人力资源投资”、人力资产、“人力资本”等概念，还没有在现行的财务会计框架中得以体现，当然就更加谈不上利用人力资源资本化的会计信息进行财务分析与评价了．会计信息中排除了人力资源信息，事实上已造成了会计信息的失真．著名经济学家布鲁墨特曾经一针见血地指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话：‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产．’但是，翻过这一页信函之后，人们会问：作为公司最重要和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在

4、报表之中，它们究竟是增加了还是减少了?”排名全球第五的美国微软公司，其资产负债表上显示的资产总额仅为143．87亿美元，而微软公司的市场价值估计已达5000亿美元，两者何以差距如此之大?。是人力资产所致．微软公司雄踞世界软件产业之首，其最根本的优势在于它拥有大量的、世界一流的高科技人才队伍．上述差距也说明了传统财务报表未将人力资产纳入其揭示范围的巨大局限性．同时，经济学理论随着知识经济进程的推进也不断发。参见周婧：鬈人力资源会计一一二十一世纪的会计主流》，长沙电力学院学报，社科版，2000．2．。同上．I同济大学硕士学位论文企业人力资

5、本的会计学计量研究展完善，人才资源的稀缺、风险共担、委托～一代理等理论为人力资本所有者应与非入力资本所有者共同承担企业风险、共享企业权益奠定了强有力的理论基础，但传统会计却未从根本上反映、确立人力资源权益．既然传统会计不能单独和集中地提供有关人力资源投资及其变动情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值、权益等方面的信息，无法满足人力资源管理和控制的需要，那么改革传统的财务会计也就势在必行，作为对人力资源进行确认、计量、记录和报告的入力资源会计将成为知识经济时代的会计主流也就是历史发展的必然。我国入口众多，人力资源特别是劳动力

6、资源丰富，但分布极不平衡，同时存在人口素质不高的问题，开发和利用好人力资源，发挥我国人力资源的优势，对推动我国经济和社会可持续发展有着重要意义。我国教育部在2003年2月14日公布的“中国教育与人力资源问题报告”中描绘了我国人力资源基本现状：我国人力资源总量巨大，但整体国民素质偏低，中高层次人才严重缺乏，人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比存在较大差距，产业、行业人力资源结构性矛盾突出，劳动力整体文化素质不能适应产业高度化发展和劳动生产率的持续提升．毋随着我国劳动人事制度改革的深入发展，人力将作为一种资源被开发、利用和管理．

7、这就要求对入力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析．推行人力资源资本化的会计处理可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，鼓励企业重视入力资源的开发、维护和利用，确定人力资源的投资方向，引导人力资源合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置．推行人力资源会计也是我国企业内部经营管理的需要．随着劳动人事制度的改革，企业招工、用工的权利越来越大，人力资源的流动性也逐渐增大，而且各企业为了各自的发展必然展开人才的争夺战．尤其在我国目前生产力比较落后的情况下，拥有人才，就等

8、于拥有了市场，就等于提高了企业竞争力．由于人力资源的流动和企业之间的竞争，为了留住和争取人才，企业必须创造一些条件，如：提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训的机会等，所有这些努力都会增加企业在人力资源方面的开支，而投