企业人力资源-价值计量模型的研究

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1、兰州大学硕上学位论文企业人力资源价值计量模型研究重要方面，国内外学者对此展开了广泛研究并形成了不少成果，提出了不同的计量模型和方法。总的来说，按进行计量的基础来划分，人力资源价值计量方法分为以工资报酬为基础的计量、以成本(投入)为基础的计量和以收益为基础的计量；按计量尺度来划分，人力资源价值的计量方法分为货币性计量方法和非货币性计量方法；货币性计量又分为个体人力资源价值计量和群体人力资源价值计量B】；按计量的内容，人力资源价值的计量方法又可分为非完全价值计量和完全价值计量。由于在企业管理决策中普遍采用以货币为计量单位的信息，

2、会计信息的主要特征之一是货币计量，再加上货币本身所具有的综合性与确定性，加之将其用于人力资源价值的计量具有一定的难度，所以中外学者都特别重视。为此，本文也将主要研究如何运用货币性计量方法来计量人力资源的价值。(二)研究意义在知识经济的今天，人力资源已成为企业财富的象征和源泉，人力资源的数量和质量将决定一个企业甚至整个国家的核心竞争力，已成为企业之间激烈竞争的关键因素。因而对于企业来说，正确计量企业员工的价值，对人力资源发展战略的制定，优化企业内部人力资源配置，使其在激烈的市场竞争中获胜具有非常重要的意义；还可以通过计量模型来

3、分析人力资源对企业的贡献，提高企业对个体和整体人力资源的利用效果和管理水平，使企业人力资源价值得以充分发挥和实现。对于国家来说，人力资源也是国家的宝贵财富，量化的企业人力资源价值，不仅可以促进整个社会人力资源的开发，还可以使政府准确地了解到企业人力资源的开发和维护情况，选择适当的宏观调控手段和运作方式，将企业利益和社会责任有机地结合起来，促进整个社会人力资源的全面进步。因此，人力资源的价值是进行人力资源投资决策的重要基础和依据，是衡量人力资源利用率的重要参数，也是人力资源所有者参与权益分配的重要依据。而对人力资源价值进行科学

4、准确地计量既是企业管理创新和文化建设的需要，也是全球化竞争和经济增长的战略需要‘酗。本文对企业人力资源价值计量模型的研究，在理论上丰富了人力资源价值计量的理论和方法，在一定程度上推动了人力资源价值计量理论的发展和完善，尤其是采用定量分析和定性分析相结合的方法来全面评价人力资源的价值，对人力资源价值的评估提供了新的理论思考。同时在实践上，人力资源价值计量模型的研究，能够实现对人力资源的量化管理和评价，满足企业对整体和个体人力资源价值计量的需要，为企业对人力资源的投资、绩效考评和收益分配提供决策依据，2兰州人学硕士学位论文企业人

5、力资源价值计量模型研究并有助于提高企业的人力资源管理水平和人力资源价值的充分实现，进一步调动劳动者的工作积极性，促进企业的健康发展。(三)研究内容本文共分六个部分：第一部分是绪论，阐述了选题的背景和意义以及对企业人力资源价值计量模式进行研究的思路方法，阐明本文的主要研究内容。第二部分是国内外人力资源价值计量模型的研究现状，主要是对几种国内外比较具有代表性的人力资源价值计量模型进行比较分析，指出它们的优点及不足之处，以便为后续研究提供参考。第三部分是关于人力资源的理论基础部分，首先界定了人力资源和人力资源价值的概念内涵，然后对

6、人力资源价值从不同的角度进行了划分，并详细分析了影响人力资源价值计量的主要因素。第四部分提出了人力资源完全价值计量模型——人力资源综合价值计量模式，并在论述了模型提出的理论前提和构建思路的基础上，分别设计了人力资源群体价值计量模式和个体价值计量模式，进而对模型中的关键变量进行了界定，并对模型作了简要评价。第五部分是对第四部分设计的人力资源综合价值模式的实例应用分析，通过实践应用测试了模型的合理性和可操作性。第四和第五两部分是本文研究的核心部分。第六部分重点对本文的研究进行了总结，并指出了本文研究存在的不足和今后继续研究的方向

7、。(四)研究思路与方法1、研究思路本文首先在介绍了国内外学者关于人力资源价值计量模式研究成果的基础上，对人力资源价值的相关概念和基础理论迸行了系统阐述；然后阐述了前人的优秀研究成果和不足之处，并提出自己对人力资源价值计量的理解，即人力资源价值应该是包括补偿价值和剩余价值的完全价值，对人力资源剩余价值部分的计量应该考虑到非人力资源因素的影响，探讨如何计量属于人力资源价值的那部分新价值：最后在工资理论、剩余价值论、人力资本理论、经济学理论、系统理论等理论学说的基础上设计出人力资源完全价值计量模型——人力资源综合价值模式，并试图在

8、文章的第五部分将该模式应用于甲企业，从实践上验证其可行性和可操作性。本文的研究思路图见图1-1。兰州大学硕上学位论文企业人力资源价值计量模型研究绪论国外已有的人力资源价值计量模式Il国内已有的人力资源价值计量模式人力资源价值的内涵ll优缺点比较分析l1人力资源价值的划分及影响因素人力资源价