上市证券公司高管薪酬影响因素研究

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1、六、研究结论与展望.................................................................................................34（一）研究结论..................................................................................................34（二）研究展望..................................

2、................................................................35参考文献.....................................................................................................................36附录.................................................................

3、....................................................39致谢.....................................................................................................................47III万方数据引言（一）研究背景截止到2012年12月31日,我国证券公司共有114家,其中在上交所和深交所上市的公司已达22家。上市证券公司作为证券市场的组织者

4、,同时又作为证券市场的参与者,拥有多方面的优势,对上市证券公司进行研究对我国证券市场发展有着非常重要的意义。上市证券公司高级管理人员拥有公司资源的配置权,他们的决策影响着公司的发展前景。目前，上市证券公司亟待解决的问题之一是如何对高管进行有效激励，使高管的目标与公司所有者的目标一致，最终促进企业的长远发展。薪酬激励作为高管激励的主要方面，是解决证券公司委托代理关系，决定公司发展的至关重要的因素。一套完备的薪酬激励体系可以有效解决公司的委托代理问题，避免高管和企业所有者由于信息不对称而产生的道德风险。这样，高

5、管在自己得到更多的报酬的同时，也在为企业创造了更大的价值。本文旨在通过对上市证券公司高管薪酬影响因素的研究，分析上市证券公司高管薪酬存在的问题，进而为上市证券公司高管薪酬激励机制提出合理的建议。（二）研究意义1.理论意义自从1998年中国证监会要求我国上市公司在年报中披露高管的年度报酬及持股情况等信息开始,企业的高管人员薪酬问题就成为社会特别是广大股东关注的焦点。但是，由于我国上市证券公司高管薪酬披露制度实施时间较短、法律法规尚不完善等原因,国内的很多研究更多的只是对现状发展的分析和描述,实证研究方面尚有不

6、足之处。本文对我国上市证券公司高管薪酬影响因素进行研究，有助于相关理论的完善，并且为我国公司对高管人员的激励提供更翔实数据和分析结果。1万方数据2.现实意义本文对上市证券公司高管薪酬的影响因素进行了理论分析和实证分析，有利于上市证券公司完善薪酬激励机制，提升薪酬激励效果，最终促进企业的长远发展。一套好的薪酬激励机制可以帮助企业留住核心人才，使企业在激烈的人才竞争中处于优势地位，使企业不断发展，更好更快的走向成熟。（三）研究内容与方法1.研究内容本文第一部分介绍了研究背景、理论意义和现实意义、研究的主要内容与

7、方法，最后提出本文可能的创新之处。第二部分是理论框架。本文从国外和国内两个方面对企业高管薪酬方面的文献进行简要综述。然后介绍了与本文相关的概念与理论，为文章奠定理论基础。第三部分对上市证券公司高管薪酬的现状分析，首先分析了上市证券公司高管的货币性薪酬和持股情况，随后提出了上市证券公司高管薪酬存在的问题。第四部分是本文的实证研究部分，首先对样本进行了描述，继而提出了研究假设，对各个变量进行了选择，随后建立了假设模型，最后对高管薪酬及其影响进行描述性统计分析、相关分析以及回归分析。第五部分提出完善我国上市证券公

8、司高管薪酬的建议。在前文的理论分析与实证分析的基础上，对我国上市证券公司的高管薪酬提出一些合理的建议。第六部分是研究结论与展望。通过前文的理论分析与实证分析,归纳本文的研究结论，并且对以后的研究进行展望。2.研究方法本文主要采用了以下几种方法：（1）文献研究法在论文准备阶段翻阅了大量与高管薪酬相关的文献，整理了与高管薪酬相关的理论，对本文的研究内容做好理论铺垫。（2）统计分析法①通过一般描述性统计分析方法,了解样