上市银行高管薪酬影响因素分析

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1、本文先提出了影响高管薪酬的研宄假设，再利用统计验证了高管薪酬与企业绩效之间的关系，最后通过结论提出了合理的对策建议，希望能从某些方面促进我国企业的发展。二、研宄假设假设一:高管薪酬与总资产增长率存在正相关关系。假设二:高管薪酬与资产负债率之间存在负相关关系。假设三:高管薪酬与总资产周转率之间存在正相关关系。三、样本数据及变量选取（一）样本数据来源由于上市银行的公司治理比较成熟和完善，信息披露更加完整可靠，数据更加真实可信。本文选取了在上海证券交易所网站和深圳交易所官网上公布的年报上16家上市银行为研宄对象选

2、取了2014-2015的年报数据，这儿家银行分别是中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行、兴业银行、招商银行、浦发银行、民生银行、平安银行、中信银行、光大银行、华夏银行、南京银行、宁波银行、北京银行。从数据分析中得出中信银行的净资产收益率最高，为18.89%;招商银行的净资产收益率最少，为11.07%。民生银行、中国工商银行、中W建设银行的总资产收益率最高，为1.30%;中信银行总资产收益率最低，为0.9%;浦发银行的每股收益最高，为94.14%，中国工商银行的资产负债率最低，为91.

3、89%;平安银行的总资产周转率最高，为4.10%，北京银行总资产周转率最低，为2.62%;宁波银行的总资产增长率最高，为29.30%;中国工商银行的总资产增长率最低，为7.76%o综合分析，兴业银行、浦发银行的盈利能力较好，中信银行的盈利能力不是很好;华夏银行的财产结构较好，中国工商银行的财产结构较差;平安银行的营运能力较好，北京银行的营运能力不是很好。数据分析过程中使用了EXCEL软件和SPSS22.0软件（二）变量的选取1.自变量。净资产收益率:净利润/平均所有者权益。总资产收益率:净利润/资产的账面价

4、值。每股收益:净利润/普通股股数。资产负债率:负债总额/资产总额。波动比率:流动资产/流动负债。总资产周转率:营业收入/（（期初资产总额+末期资产总额）/2）。总资产增长率：（本年总资产-上年总资产）/上年总资产。1.因变量。木文选取了高管的总薪酬和平均薪酬两个因变量。由于银行的规模以及高管的人数等原因，如果只选用总薪酬，结果的差异性比较大，总薪酬可以反映银行业高管薪酬的整体水平，而平均薪酬则可以反映行业的平均状况，所以选取两个指标更加合理。!1!、影响因素分析（一）总薪酬与经营绩效的影响分析2015年高管

5、薪酬的冋归结果分析从表屮可知:净资产收益率、资产负债率和总资产周转率的P值小于0.05,浄资产收益率、总资产周转率与高管薪酬有显著相关。净资产收益率的t值为2.356,这表明净资产收益率与高管薪酬有显著的正和关,总资产周转率的t值为3.410，这表明总资产周转率与高管薪酬是显著正相关。资产负债率的t值为0.212，这表明资产负债率与高管薪酬呈负相关关系。（二）平均薪酬与经营绩效的统计分析2015年高管薪酬的回归结果分析从表中可知:总资产周转率的P值小于0.05,总资产周转率与高管薪酬有显著相关，总资产周转率

6、的t值是3.312，这表明总资产周转率与高管薪酬是显著正相关。五、研究结论及对策建议（一）研宄结论本文在高管薪酬与经营缋效相关性统计检验的基础上，得到以下研宄结论：一是高管薪酬与总资产增长率存在正相关关系，验证了假设一。二是高管薪酬与资产负债率之间存在负相关关系，验证丫假设二。三是高管薪酬与总资产周转率之间存在正相关关系，验证了假设三。（二）相关建议1.提升高管薪酬水平，发挥激励作用从研宄结果来分析，我国的上市银行高管薪酬与企业的经营缋效呈明显的正相关关系。从数据上显示各个银行间高管薪酬水平差距较人，少数的

7、高管薪酬都达不到平均薪酬水平。高管薪酬作为主要的激励手段之一，要充分发挥薪酬的激励作用，稳步逐渐提高高管的薪酬，建立合理的薪酬分配机制。1.加强上市公司的信息披露。上市企业对信息的披露一定的要求，但是从调研屮发现有很多上市银行对其必耍的信息的披露并不完全，有些信息的真实性也有待考察。企业完善的信息披露制度有利于企业的所有者了解企业的经营状况，也是做出合理的薪酬激励制度的基础。针对信息披露不完整不真实的状况，证监会和交易所应进一步完善监督机制，促使企业制动承扪信息披露的责任。一旦发现企业信息披露不够完整，其至

8、有故意隐瞒的迹象，就应该迅速给予惩罚，在行业屮树立榜样，提高信息披露的责任意识。2.加强优化内部职员的信息沟通。众所周知，每个人各司其职，所以各个人的薪酬也不同。银行高管作为该企业的高层人员，会给高管以外的普通职员带来一种神秘的感觉。加强企业内部人员沟通交流，有利于各个阶层的相互理解，平衡职员关系，提高及经营绩效，推动银行发展。参考文献［1］杨雁.上市商业银行高管薪酬与经营绩效关系研宄［JL当代经济科学.2013