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时间:2019-03-17
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1、密级:保密期限!告备乂爹硕±学位论文我国上市银行高管薪酬水平的影响因素研究Studyon干actorsinfluencingexecutivecompensationofChineseIistedcommercialbanks学号M4301106姓名苏簿学位类别金融硕±学科专业金融校内导师陈燕玲完成时间2016年4月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所
2、知,除了文中特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表戎撰写过的研究成果,也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的学位或化书而使用过的批料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己。与我在论文中作了明确的说明并表示谢意。:日学位论丈作者签違:务捷签字日期年6月I学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徽大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权安徵大学可W将学位论文的全部
3、或部分内容编入有关数据库进行栓索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签著:装此削吊签名;合签字日期:年^月7日签字日期;年日^月/化里術巧2008年全球金融危机致使高管薪酬成为各界人±极为关也的问题,无论是美国频发的关于高管人员巨额薪酬的丑闻,还是中国高管人员薪酬的迅速增长,""让公众对银行业高管高薪酬的合理性产生W及随么跟上的限薪令,了质疑。众多学者也将研巧重也转到银行内部治理
4、中关于银行高管的薪酬的研究。随着银行业市场化程度的加深,高管人员在该领域所得的薪酬在不断増加。目前,我国银行业的部分高管薪酬使得其他实体企业的高管望其项背,尤其是股份制商业银行的高管,其薪酬待遇甚是丰厚。不同银行高管薪酬的差距也越来越显著,民生银行、平安银行高管的千万年薪与工农中建国有大型商业银行平均200万左右的年薪形成鲜明对比。针对我国银行业高管人员日益增长的高薪酬,国家相关部口发布规定,严格监管与控制商业银行高级管理人员薪酬的发放。基于W上背景,通过翻阐现有的国内
5、外学者的成果,本文综合了定性分析与定量分析,并选取上市的商业银行,通过定量研巧影响我国上市银行高管薪酬水平的主要因素,由相关回归分析同时结合上文的研究,为深入了解银行业高管的一薪酬状况构建进步研究的基础。,并为完善国内银行业高管薪酬体系提供建议一本文有六个部分:第部分是研究背景,对研巧文献进行了评述,并指出这篇文章的方法一些概念作了界定、创新点及不足之处。第二部分对文章涉及的,同时论述了具有代表性的理论。第三部分回顾了我国银行业的薪酬体系发展过程,然后对现阶段的上市商业
6、银行高管的薪酬状况进行了研究。W图表的方式对比发现在高管人员的薪酬建设方面存在的问题,包括不同类型的银行其高管所得薪酬差距大、银行高管持股比例低、薪酬管理W现金给付为主及缺乏有效的长期。14激励措施第四部分W我国上市的家商业银行为对象,由上文的研究分析,提出影响国内银行高管薪酬的相关假设,并利用上市银行的年报数据实证探究影响高管薪酬的主要因素,包括各因素影响效果,深入了解我国银行业高管的薪酬建设情况,并为完善薪酬体系的建设提供数据方面的支持。第六部分主要根据文章前部分的
7、研究和最后的实证探析,得出完善高管薪酬体系的针对性建议,W期促进国内银行业更好发展。关键词:商业银行;髙管薪酬;绩效;影响因素IAbstractThe2008globalfinancialcrisisresultedinexecutivepayasproblems,peoplefromallovertheworidareextremelyconcemedaboutit.whethertheUnitedStatesofsca
8、ndalaboutexecutiveshugepayortherapidgrowthofChinaexecutivecompensatio打andthesalaryiimiUetthepublicbankingexecutivescallsintoquestion化eratio打alityofthehighpay.Manyscholarswillalsostudythecenterofthebank
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