影响上市公司高管薪酬相关因素分析

影响上市公司高管薪酬相关因素分析

ID:10483117

大小:53.50 KB

页数:4页

时间:2018-07-06

影响上市公司高管薪酬相关因素分析  _第1页
影响上市公司高管薪酬相关因素分析  _第2页
影响上市公司高管薪酬相关因素分析  _第3页
影响上市公司高管薪酬相关因素分析  _第4页
资源描述:

《影响上市公司高管薪酬相关因素分析 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、影响上市公司高管薪酬相关因素分析  摘要:以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。  关键词:上市公司;高管薪酬;净资产收益率;高管持股比例;公司规模;国有股比例;赫德芬指数  Abstract:Byusingassetearningrate,CEO

2、shareholdingrate,panyscale,state-oshouldbeanopportunitytoaccelerateandpromotelong-termincentivemechanismconstructionbasedonCEOstockoptionandsoonandtoconsolidatepanymanagementstructureconstruction.  Keywords:listedpany;CEOwage;assetearningrate;CEOshare-holdingrate;panyscale;state-ownedshare-hold

3、ingrate;Herfindahlindex    对上市公司高管薪酬相关影响因素,中外学者都有大量深入的探讨,研究内容涉及公司业绩、公司规模、股权结构、高管持股水平、经济制度、社会文化、市场成熟度、行业竞争程度、高管层人力资本水平、公司治理结构和管理人员市场化程度等,但研究结论可谓是五花八门,许多问题未成定论。在《2006—2007年度经理人员薪酬报告》(2006—2007ReportonExecutivepensation)中,华信惠悦咨询公司的研究表明,经理从给定时期获取的期权激励薪酬数量(未必已经到手)与公司的业绩强相关,说明美国经理人员薪酬模式是有效的〔1〕。在成熟的西方

4、市场经济国家中,经理人员的薪酬与公司业绩的高度相关已成为共识。在我国,由于选取的样本不同或者研究的区域不同(沿海与内地在市场化程度上有明显差距),关于经理人员薪酬与公司业绩的相关性研究得出的结论不仅不同,有时甚至截然相反。陶金元、魏祥迁和李鹏〔2〕(2007),胡婉丽、冯书昆和肖向兵〔3〕(2004),郭福春〔4〕(2006)等对我国上市公司的研究结果表明,高管薪酬水平与企业业绩显著正相关;黄蓉和黄伟麟〔5〕(2006)的研究发现,在我国上市公司中,经营者薪酬和公司绩效之间不存在显著的相关关系;闫丽荣和刘芳〔6〕(2006)的研究结果表明,国有企业经营者薪酬与公司绩效之间没有显著的正

5、相关关系,而民营企业经营者薪酬与企业绩效之间有显著的正相关关系;上市公司经营者持股对经营者的薪酬没有显著影响,而公司规模对经营者薪酬有显著影响。  本文基于2006年年度报告数据,采用线性模型对广州市28家深、沪上市公司高管薪酬及相关影响因素进行分析和评价。    一、描述性统计分析    1.数据和变量说明  本文以广州市深、沪上市公司为研究对象,样本公司由2006年底以前广州市在深、沪两市的所有上市公司组成,合计28家,其中,在深交所上市15家,在上交所上市13家。在上交所上市的三家公司的净资产收益(ROE)在数据处理上需要说明:(1)新太科技因负有巨额债务,已被辽宁省大连海洋渔

6、业集团公司申请破产,广州中院已受理破产申请,新太科技的ROE计算已不适用;(2)南方航空2006年扣除非经常性损益的净亏损为5.58亿元,净资产收益率(以扣除非经常性损益的净利润为基础进行计算)为–5.54%;(3)S宝龙2006年亏损2.2亿元,净资产收益率为–204.89%。由于其他25家公司的ROE均为正值,所以南方航空和S宝龙的ROE在散点图上表现为奇异点。  本文有5类研究变量指标。(1)经营绩效(1项):扣除非经常性损益后的(摊薄)净资产收益率ROE,源于年度报告。(2)高管激励水平指标(2项):高管年度薪酬水平XCH,金额最高的前3名董事(含董事长)的报酬总额与金额最高

7、的前3名高级管理人员的报酬总额的平均值(绝大部分公司所披露的薪酬为税前所得,个别公司披露的为税后所得,对于税后所得的薪酬由于调整为税前所得有一定的难度,考虑到不调整对分析不会构成实质性影响,因而对税后所得不再调整为税前所得;在获取高管薪酬数据时,对于披露区间数据的情形,取区间的平均值作为样本值);高管持股比例CHG,上市公司董事、监事、高管所持有公司股份占公司股份总额的比例,源自对年报相关数据的处理。(3)公司规模指标(1项):公司年末总资产的自然对数AS

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。