员工激励十大工程试题答案

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1、单选题1.激励具体包括：   回答：正确1.A   薪酬激励2.B   情感激励3.C   挫折激励4.D   以上都包括2.下面属于参与激励的是：   回答：正确1.A   合理化建议2.B   共同制定目标，分别承担改善责任3.C   民主决策制4.D   以上都包括3.制度执行不力的真正原因是：   回答：正确1.A   制度制定部门闭门造车2.B   制定的很多政策贯彻不下去3.C   员工不配合4.D   以上都不正确4.中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：　   回答：正确1.A   内容笼统2.B   针对性不强3

2、.C   个性化较弱4.D   以上都包括5.激励的难点是：　　   回答：正确1.A   管理者不知如何下手2.B   员工的需求太个性化3.C   激励的手段像一团云雾1.D   以上都包括6.权力体系的运用主要包括：   回答：正确1.A   职务以限2.B   部份或临时授权3.C   授权变更4.D   以上都包括7.下面属于培训激励的是：   回答：正确1.A   将培训与考核/晋升关联2.B   参观外部优秀企业3.C   给学员颁发证书并公布4.D   以上都包括8.关于情感激励表述有误的是：   回答：正确1

3、.A   对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，2.B   通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情3.C   公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母4.D   记录员工的愿望，并不能对他们产生什么激励作用9.从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理：   回答：正确1.A   奖项设置要少2.B   奖项的名称要尽量模糊化3.C   弱化奖项设置的个性化4.D   奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性1

4、0.榜样达成的时间应该：   回答：正确1.A   不宜太短2.B   不宜太长1.C   最好不要界定时间2.D   以上都不正确11.下列表述有误的是：   回答：正确1.A   激励与操纵并不一样2.B   很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3.C   激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。4.D   西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于中国。12.关于培训激励表述有误的是：   回答：正确1.A   与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性

5、强、易于课后交流和改进提高的优点2.B   企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。3.C   让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。4.D   将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应13.员工互助基金委员会需要注意的是：   回答：正确1.A   明确基金来源2.B   规定互助对象与事项3.C   必要的财务制度4.D   以上都包括14.三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需

6、要激励：   回答：正确1.A   到了山顶的2.B   到了中间的3.C   刚刚起步的4.D   以上都包括15.关于榜样激励表述有误的是：   回答：正确1.A   以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显2.B   榜样达成的时间不宜太长3.C   所谓的榜样人物，是在某个方面工作优秀的人,而非处处都优秀的完人4.D   艰难曲折的事迹才有感召力