瓯海区泽雅镇第一小学奖励性绩效工资实施方案(修改).doc

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1、瓯海区泽雅镇第一小学奖励性绩效工资实施方案（修改）（提请2011年12月31日三届二次全体教职工大会通过）为进一步加强我校内部管理，充分调动我校教师工作的积极性，加强教师竞争意识、合作意识，构建合理、公平、公正，具有激励机制的学校内部分配制度，以科学发展观为指导，根据《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（温瓯教政【2009】201号）文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师素质为核心，以突出教师绩效为导

2、向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动教师的积极性、主动性和创造性。努力提高学校的教育教学质量，促进学校全面、协调、可持续发展，办人民满意的教育。二、实施范围和时间　　1、实施范围：本《方案》适用于瓯海区泽雅镇第一小学在编在岗的正式教职员工。2、实施时间：本《方案》从2012年1月1日开始实施。三、考核分配的原则（一）以德为先，注重实绩的原则。（二）激励先进，促进发展的原则。（三）公平、公正、公开的原则。（四）多劳多得，优绩优效的原则。（五）分类考核，分等次发放的原则。四、奖励性绩效工资的总量来源学校奖励性绩

3、效工资的总额由区教育局测算后包干划到学校，即全区义务教育在编在岗公办教职工总人数的平均值×学校月人数，全年12个月累加，总额随区财政拨款的变化而变化。五、学校奖励性绩效工资的项目构成学校奖励性绩效工资分为学年度绩效考核奖，月绩效考核奖、学校机动奖、传统节假日补贴四大部分，除节假日补贴外，其余的学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖分别约占剩余奖励性绩效工资总额的30%、45%和25%。六、学校奖励性绩效考核内容及量化计分办法（一）学年度绩效考核奖（30%）1、考核内容与办法。根据区教育局制定下发《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》，教职

4、工的学年度绩效考核由学校制定《泽雅一小学教职工学年度绩效考核实施办法》组织实施，考勤、教育教学过程、教育教学成果和师德奖得分作为教职工学年度绩效考核的主要依据，参加学年度绩效考核的项目共计100分。2、分配办法。以上一学年度绩效考核结果为依据。根据考核结果分为优职（15%）、称职、基本称职、不称职，其权重系数分别为1.2、1、0.8、0。每位教职工权重系数相加，得到全体教职工学年度绩效考核权重系数总和。全体教职工学年度绩效考核奖总额除以全体教职工学年度绩效考核权重系数总和，得到分值，分值乘以教职工学年度绩效考核权重系数即为教职工个人的学年度绩

5、效考核额度。计算公式为：教职工学年度绩效考核奖=全体教职工学年度绩效考核奖总额÷全体教职工学年度绩效考核权重系数总和×教职工学年度绩效考核权重系数。（1）教职工学年度绩效考核奖由学校负责计算并发放。每年发放两次，即上半年和下半年各发放本年度绩效考核奖的50%。（2）请假不在岗的教职工，按有关规定，在其所得的学年度绩效考核奖相应扣减。（3）校长的学年度绩效考核奖由区教育局负责考核、计算并发放。学校不再发放给校长学年度绩效考核奖，其他部分的奖励性绩效工资在学校发放。考核科室：校长室（二）月绩效考核奖（45%）1、考勤（20分）主要考核教职工出勤情

6、况，依据《泽雅一小教师考勤奖惩办法》实施。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核科室：校长室2、工作量（40分）根据《温州市瓯海区教育局关于修订〈瓯海区中小学教师周任课量暂行标准〉的通知》温瓯教（2008）123号文件和《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》温瓯教（2009）201号文件，制订《泽雅一小教职工岗位工作量量化细则》，量化出每位教师周工作量。计算公式为：教职工周工作量=教职工周课时数×系数周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工人均工作量×40分考核

7、科室：教务处3、教育教学过程（40分）（1）教学规范达标月考核：主要考核专任教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况。具体由学校根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制订《泽雅一小教学规范达标月考核细则》，计算出每位专任教师的分数。考核科室：教务处（2）后勤岗位工作月考核：主要考核后勤人员工作岗位职责履行情况,具体由学校依据岗位任务目标及安排的工作任务制定详细的《泽雅一小后勤人员岗位月考核细则》，严格搞好考核并量化为分数（满意率测评由总务处随机抽取5位教师打分，去掉最高分和最低分，取平均分）。考核科室：总务处（3）中层干部月教育教学过程得

8、分=岗位管理月考核得分+所教学科规范达标月考核得分。中层干部岗位管理月考核得分=岗位考核得分×岗位管理系数×40%。所教学科规范达标月考核得分=教学规范达标月考核得