创新思路抓服务.doc

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1、创新思路抓服务健全机制强管理法泗镇党委法泗镇现有党支部43个，其中流动党支部1个，全镇党员人数1108人，其中流动党员55人，占全镇党员总数的5%。近年来，法泗镇党委在流动党员的管理、作用发挥上进行了一些有益的实践和探索，采取了一系列的对策和措施，也取得了一定的成果。一、高度重视，消除流动党员教育管理工作的误区和盲区我镇的55名流动党员中，多数年富力强，具有一技之长，他们在外经风雨、见世面，学到了别人的先进技术和经营管理经验。用好他们，有利于我镇的干部群众更新观念、增长才干，提高致富本领；有利于带动党员队伍整体素质的提高；有利于“双带双创”作用的充分发挥。因此，镇党委要求各支部尤其

2、是村党支部和流动党支部，进一步增强流动党员教育管理的紧迫感和责任感，切实做到“两个消除”：一是努力消除认识上的误区，克服对流动党员教育管理无关紧要的错误认识，以及对流动党员教育管理工作存在的畏难情绪。二是及时消除教育管理中的盲区，把流动党员教育管理工作摆上重要议事日程，紧紧抓在手上，逐步解决好对流动党员疏于教育管理的问题。二、优选载体，增强流动党员教育管理手段的针对性和科学性我镇从实际出发，因地因人制宜，积极探索“六管联动”的办法加强流动党员的教育管理，使党员不管流动到哪里，都能参加党的组织生活，履行党员义务，享有党员权利，接受党组织的教育、管理和监督，充分发挥先锋模范作用。1、定

3、期“回审”管理。镇村两级结合在农民党员中推行的以“讲党性、重品行、做表率”为主题，以“增素质、增贡献”为主要内容的“双增”责任制度，对农村外出的流动党员实行定期“回审”管理。即党支部与流动党员签定“双增”责任书，向他们发放《党员回审手册》，《手册》的基本内容包括“双增”责任内容的落实情况记录、参加党组织生活情况记录、交纳党费情况记录和党组织督促审核情况记录等，要求流动党员返乡时，必须将《手册》交回原党支部进行审核，并由原党支部签署审核意见，同时向党支部汇报在外期间的思想、学习和工作情况。未返乡的流动党员，每半年将《手册》寄回党支部进行审核，再由原党支部将《手册》回寄给流动党员本人。

4、2、运用网络管理。信息时代的来临及互联网技术的迅猛发展和普及，为开展党建工作提供了一块新的阵地，镇党委充分利用这块新的阵地，积极开展流动党员教育管理。一是建立了政府党建网站。通过网站的“党建时讯”、“探索在线”等栏目，在不涉及党的秘密的前提下，发布上级有关精神、党建工作开展情况及相关工作安排、党员教育培训内容及有关材料、调研课题文章、需要公示的有关事项等内容。同时设立“论坛链接”栏目，让党员参与讨论和发表意见；设立“金点子园地”，让党员为家乡建设献计献策；设立“登录签名簿”，让访问网站的党员进行签名。网站的内容做到每季度进行一次补充和更新。二是对流动党员实行网站登录管理。凡流动党员

5、中具有初中以上文化程度的，每季度登录访问党建网站至少一次，在网上参加组织生活，接受教育培训，了解家乡情况。同时，登录网站的流动党员还必须在网页“签名簿”签上自己的姓名、原所在的党支部、现所在的地点、登录网站的时间。三是开展计算机应用技能培训。镇党委利用春节期间外出流动党员返乡的时机，对其进行基本的计算机操作技能培训，使其掌握一定的计算机使用技术，熟练操作计算机，顺利登录访问网站，参加党委的组织生活和各项活动。3、专人联系管理。镇党委在有流动党员的党支部都确定了专人与流动党员联系，实行一人一挂钩。流动党员外出后，必须及时向原党支部和联系人提供联系电话号码和通讯地址。同时制定了流动党员

6、联系人管理制度，要求联系人每季度至少同流动党员联系一次，了解他们的思想动态和工作情况，向他们传达镇党委的有关精神、党支部的活动安排及作出的决议和对他们的要求；通报支部工作情况，征求他们对党支部工作的意见、建议及对家乡建设的计策；每月及时向外出流动党员寄送有关教育培训等学习资料，供他们自学使用。4、接转关系管理。镇党委对外出时间６个月以上，从业的地点和单位比较固定，且从业的单位已建立起党组织的党员，积极督促党员将正式组织关系转入所去地方、单位的党组织，以利流动党员参加其组织生活并交纳党费。特别是对一些担心组织关系转出后、与原单位接触少而失去原单位关心的离退休党员，耐心细致地做好离退休

7、后在外地定居党员的思想工作，消除他们的顾虑，动员他们将组织关系转到所定居地方的党组织，确保其虽然工作离退休，但党员组织生活不退。5、建立组织管理。镇党委扎实开展以安家、安心、安责为主要内容的“三安”工程，做好流动党员教育管理工作。一是成立流动党支部，做好“安家”工程。以原村党支部书记袁昌英为首，牵头成立“深圳罗湖区流动党支部”，为17名党员“安家”，并建立了有关工作台帐，全面掌握工作情况，开展日常工作，保证党员流动不流失。09年在外出务工人员中发展了2名优秀青年入党，