我国软件企业项目人力资源管理策略分析

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1、ThesoftwareenterprisesinChinaalefacedwithdevelopmentopportunitiesandchallengesinthesoftwarefieldmarket,toimproveworkingeffieiencyandstrengththekeycompetitiveness,theyhavetodevelopprojecthumanresonrcomanagement(PHSM)ofthesoftwareproject+ThispapercombinecurrentsituationofPHSMinsof

2、twareenterprisesinChinaandtheauthor'spracticeofworkinginthesoftwareenterprise,analyzetheessentialPHSMproblemexistinginsoftwareenterprisesinChina,putforwardPHSMofsoftwareprojectsuchassetupprojectteamaccordingtotheorientationofbusiness,perfectteam-membertrainingsystem,performancee

3、valuationsystemandexcitationsystem.Thepaperconsistsofsixpartsasfollows:fastpartexpoundthebackgroundoftheresearchandtherealisticsignification;thesecondpartbrieflyintroducethecurrentsituationofPHSMinsoftwareenterprisesinChina;thethirdpartputforwardandanalyzetheproblemsofPHSMinsoft

4、wareentegt城soinChina;thefourthpartbringforwardthePHSMpolicyanddemonstrateit;thefifthpart:demonstration--thePHSMpracticeinGeneralSoftwareDept.ofCITICApplicationServiceProviderCo,Ltd.;thesixthpartSUlllupthepaper.Keywords:Projectmanagement,HumanresoUI'Cemanagement,Policy.Ⅱ刖置随着我国企业信

5、息化建设的进一步深入和加入世界贸易组织,我国软件企业面临着更广阔的发展前景,为了抓住这个难得的发展机遇赢得长足的发展,迎接国际竞争的挑战,我国软件企业纷纷引进项目管理理论(PMP)对软件项目进行有效的支持以及管理。由于软件企业属于知识密集型的技术企业,其有没有市场竞争力,能否快速发展,关键在于是否拥有一支具有高素质的软件人才队伍。人才的竞争力是企业市场竞争力的核心内容,因此项目人力资源管理是软件项目管理中至关重要的组成部分,是影响软件项目质量的决定性因素。由予现代人力资源管理理论进入我国的时间较短,我国软件企业人力资源管理芷处于从传统的人事管理向现代人

6、力资源管理转变的发展阶段,而软件企业对项目管理的要求越来越高,在这种情况下的项目人力资源管理理论在实际项目的实施中遇到了很多困难,也产生了很多的问题。如何做好项目人力资源管理成为软件企业在发展过程中遇到的瓶颈。本文将根据当前国内软件企业项目人力资源管理发展状况,以及作者在软件企业中的实际工作经历,分析在项目入力资源管理实践使用中出现的主要问题.并提出软件项目人力资源管理策略。本文共分为以下五个部分:第一章阐述本论文的研究背景和现实意义;第二章在分析软件项目人力资源特征的基础上介绍我国软件企业项目入力资源管理现状;第三章提出我国软件项目人力资源管理闯题,

7、并对每个问题进行分析;第四章提出软件项目人力资源管理策略并进行论证;第五章提供中信网络科技股份有限公司通用软件事业部结合自身情况进行的项目人力资源管理实证。第一章研究背景和现实意义第一节研究背景近年来,世界软件产业取得了突飞猛进的发展,软件产业的地位在主要工业发达国家己被提到空前的高度,超过了钢铁、汽车和石油化工等传统产业,成为国民经济的支柱产业。从全球范围来看,软件业正逐步成为最大的产业之一,预计今后几年将以年均15%左右的速度增长,到2006年销售收入将达到1.3万亿美元1。改革开放以来,我国软件产业也已取得了巨大成绩:1990-2002年,我国软

8、件年销售额从2.2亿元增加到230亿元,年均增长速度高达22.78%。2000.2002年,我

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