【优品资料】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典.doc

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1、【优品资料】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典MG钢铁集团全套目标管理体系设计方案目录【目标Target】管理体系设计的【理论Theory】依据.............................................1一、需要【理论Theory】.......................................................................................11、马斯洛的需要层次【理论Theory】............................

2、.............................12、赫茨伯格的需要双因素【理论Theory】.................................................23、麦克利兰需要动机【理论Theory】.........................................................3二、强化【理论Theory】..................................................................................

3、.....4三、期望【理论Theory】.......................................................................................5四、公平【理论Theory】.......................................................................................7MG【目标Target】管理体系设计的基本原则...........................................

4、.................9一、把握【目标Target】管理的基本原理............................................................9二、结合MG的具体情况........................................................................................9三、明确【目标Target】管理的目的.........................................................

5、.........10MG钢铁集团有限公司【目标Target】管理制度...................................................11第一章总则.............................................................................................................11第二章【目标Target】的设定........................................................

6、....................12第三章【目标Target】的执行............................................................................13【优品资料】大型上市钢铁集团全套【目标ITarget】管理体系设计方案-超级经典【优品资料】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典第四章公司的【目标Target】管理....................................................................14第

7、五章部门的【目标Target】管理....................................................................17第六章岗位的【目标Target】管理....................................................................19附表一累计货款回收率调整系数对照表....................................................................23附表二工资总额调整系数对照表

8、....................................................................