【AAA】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典.doc

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1、【AAA】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典【AAA】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典目录目标管理体系设计的理论依据........................................................................................1一、需要理论.........................................................................................................

2、....11、马斯洛的需要层次理论................................................................................12、赫茨伯格的需要双因素理论........................................................................23、麦克利兰需要动机理论..............................................................................

3、..3二、强化理论.............................................................................................................4三、期望理论.............................................................................................................5四、公平理论..................................

4、...........................................................................7SD目标管理体系设计的基本原则..................................................................................9一、把握目标管理的基本原理.................................................................................9二、结合SD

5、的具体情况..........................................................................................9三、明确目标管理的目的.......................................................................................10SD钢铁集团有限公司目标管理制度...............................................................

6、..........11第一章总则.............................................................................................................11I【AAA】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典【AAA】大型上市钢铁集团全套目标管理体系设计方案-超级经典第二章目标的设定..............................................................................

7、...................12第三章目标的执行.................................................................................................13第四章公司的目标管理.........................................................................................14第五章部门的目标管理....................................

8、.....................................................17第六章岗位的目标管理..........