【AAA】大型集团公司全套目标管理体系设计方案经典示范版.doc

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1、【AAA】大型集团公司全套目标管理体系设计方案经典示范版【AAA】大型集团公司全套目标管理体系设计方案经典示范版目录目标管理体系设计的理论依据........................................................................................1一、需要理论.............................................................................................................11、马斯洛的需要层次理论...

2、.............................................................................12、赫茨伯格的需要双因素理论........................................................................23、麦克利兰需要动机理论................................................................................3二、强化理论...........................

3、..................................................................................4三、期望理论.............................................................................................................5四、公平理论......................................................................................

4、.......................7SG目标管理体系设计的基本原则..................................................................................9一、把握目标管理的基本原理.................................................................................9二、结合SG的具体情况...............................................................

5、...........................9三、明确目标管理的目的.......................................................................................10SG钢铁集团有限公司目标管理制度..........................................................................11第一章总则..................................................................

6、...........................................11I【AAA】大型集团公司全套目标管理体系设计方案经典示范版【AAA】大型集团公司全套目标管理体系设计方案经典示范版第二章目标的设定.................................................................................................12第三章目标的执行..........................................................................

7、.......................13第四章公司的目标管理.........................................................................................14第五章部门的目标管理.........................................................................................17第六章岗位的目标管理.................