【优品制度】大型上市集团《员工手册》.doc

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1、【优品制度】大型上市集团《员工手册》目录第一章总则…………………………………………………………………………………………2第二章工作时间和假期…………………………………………………………………………5第三章聘用与离职………………………………………………………………………………7第四章薪酬体系………………………………………………………………………………16第五章绩效考核………………………………………………………………………………19第六章考勤管理………………………………………………………………………………21第七章休假………………………………………………………

2、……………………………25第八章劳动保险……………………………………………………………………………31第九章员工教育和培训……………………………………………………………………32第十章劳动纪律与行为规范………………………………………………………………36第十一章安全保密………………………………………………………………………………41第十二章出差规则………………………………………………………………………………44第十三章采购规则………………………………………………………………………………50第十四章附则…………………………………………………………………………

3、……………5239第一章总则为了强化公司Company规范化、制度化管理，规范员工的工作行为，建立正常的工作秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司Company实际情况，特制定本员工手册。第一条企业精神：团结、敬业、活力、创新团结：尊重每位员工，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。敬业：尊崇共同事业，珍惜工作岗位，施展个人才华，创造优秀业绩。活力：积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。创新：营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。第二条核心价值观：企业发展，员工成长，股东受益，奉献社会企业发展

4、是前提。只有企业实现持续的发展，员工才会得到锻炼、提高和成长，实现个人价值。只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任，为社会繁荣发展做出贡献。第三条经营理念：创新经营，做精做强创新经营：在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。做精做强：在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。第四条经营战略目标整合公司Company资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领

5、域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司Company建设成为以代理分销为主，增值服务、技术开发、自有产品并举的企业集团。39第二章工作时间和假期第一条适用范围全体在岗员工第二条正常工作时间为5天（周一至周五），每天工作8小时，平均每周工作时间不超过四十小时。以下为必须遵守的考勤时间。上午09：00—12：00下午：13：00—17：30午餐：12：00—13：00第三条节假日1、公休日星期六星期日2、全体公民放假的节日元旦一天春节三天清明节一天国际劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天3、部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，妇女放假

6、半天；青年节(5月4日)，14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天；39第四条备注国家法定节假日均以国家公布为准，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。对于公司Company安排的其它休假日，中国电子器件工业有限公司Company保留一切修改权，根据公司Company工作需要，有关部门的工作时间及休息日可适当调整。第三章聘用与离职第一条适用范围全体在岗员工第二条 聘用原则1、员工的招聘将根据公司Company业务发展方向和各部门工作需要。2、公司Company采用公平、公正、公开的

7、原则，招聘优秀、适用之人才。第三条聘用程序1、部门负责人（各地平台负责人）提前一个月填写“员工招聘申请表”（见附表一），按审批程序批准，由人力资源部组织并实施招聘。核查证件、材料参考笔试成绩决定复试人员第一次面试、交证件笔试（智能、外语等）应聘人员登记表人力资源部与用人部门筛选招聘广告应聘人员材料收集2、招聘流程：应聘复试用人部门负责人考核人力资源部协助招聘申请正式聘用进入试用期应聘人员体检体检合格者，办理入职手续决定使用关键岗位、调查档案，向有关单位咨询39公司Company领导参加面试3、各部门招聘申请需提前一个月报人力资源部。4、面试合格人员录用前，

8、须在公司Company指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部