【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》.doc

《【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》【国企制度】大型现代化国企《员工管理手册》目录第一章总则………………………………………………………………………………………2第二章工作时间和假期………………………………………………………………………5第三章聘用与离职……………………………………………………………………………7第四章薪酬体系………………………………………………………………………………16第五章绩效考核………………………………………………………………………………19第六章考勤管理…………………………………

2、……………………………………………21第七章休假……………………………………………………………………………………25第八章劳动保险………………………………………………………………………………31第九章员工教育和培训……………………………………………………………………32第十章劳动纪律与行为规范……………………………………………………………36第十一章安全保密……………………………………………………………………………41第十二章出差规则……………………………………………………………………………44第十三章采购规则…

3、…………………………………………………………………………50第十四章附则………………………………………………………………………………………5243【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》第一章、总则为了强化公司规范化、制度化管理，规范员工Employees的工作行为，建立正常的工作秩序，创造良好的企业文化氛围，现根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工Employees手册。第一条、企业精神：团结、敬业、活力、创新团结：尊重每位员工Employees

4、，包容各种观念，倡导平等沟通，凝聚团队力量。敬业：尊崇共同事业，珍惜工作岗位，施展个人才华，创造优秀业绩。活力：积极面对挑战，展示自我风采，保持旺盛精力，实现人生理想。创新：营造开放环境，鼓励创新思想，勇于创新实践，推动企业发展。第二条、核心价值观：企业发展，员工Employees成长，股东受益，奉献社会企业发展是前提。只有企业实现持续的发展，员工Employees才会得到锻炼、提高和成长，实现个人价值。只有企业实现稳健的发展，股东利益才能得到长期回报，实现投资的价值。只有企业实现协调发展，才能更好地履行社会责任

5、，为社会繁荣发展做出贡献。第三条、经营理念：创新经营，做精做强创新经营：在企业的经营过程中推行创新理念，探索发展企业的新思路，新领域，不断创新企业的经营模式。做精做强：在现有的领域内精耕细作，通过精益求精的执着追求和锲而不舍的顽强奋斗，实现企业核心竞争力和市场应变能力的提升，把企业“做强”。第四条、经营战略目标整合公司资源，做精做强现有经营项目，在此基础上拓展新领域、新项目，并强化服务增值、技术增值，致力于将公司43【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》建设成

6、为以代理分销为主，增值服务、技术开发、自有产品并举的企业集团。第二章、工作时间和假期第一条、适用范围全体在岗员工Employees第二条、正常工作时间为五天（周一至周五），每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。以下为必须遵守的考勤时间。上午09：00—12：00下午：13：00—17：30午餐：12：00—13：00第三条、节假日1、公休日星期六星期日2、全体公民放假的节日元旦1天春节3天清明节1天国际劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天3、部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日)，妇女放假半天

7、；43【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》青年节(5月4日)，14周岁以上，28周岁以下的青年放假半天；第四条、备注国家法定节假日均以国家公布为准，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。对于公司安排的其它休假日，中国电子器件工业有限公司保留一切修改权，根据公司工作需要，有关部门的工作时间及休息日可适当调整。43【优品制度】大型现代化集团公司《员工管理手册》【优品制度】大型现代化集团公

8、司《员工管理手册》第三章、聘用与离职第一条、适用范围全体在岗员工Employees第二条、聘用原则1、员工Employees的招聘将根据公司业务发展方向和各部门工作需要。2、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。第三条、聘用程序1、部门负责人（各地平台负责人）提前一个月填写“员工Employees招聘申请表”（见附表一），按审批程序批准，由人力资源部组织并