【优品制度】大型集团公司考勤管理制度.doc

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1、【优品制度】大型集团公司考勤管理制度【优品制度】大型集团公司考勤管理制度为营造良好的工作氛围，使考勤工作有据可依，员工【Staff】作息松弛有度，促进和提高工作效率，加强公司规范化管理，遵照国家及地方有关法规，结合NB集团有限公司（以下简称NB集团或公司）实际制定本管理制度。本制度适用于NB集团所有员工【Staff】。一、考勤周期及作息时间1、考勤周期为每月自然月。2、公司实行标准工时制，上班时间规定：上午：9：00—12：00；下午：13：30—18：00。基于总部市上班时间交通问题，在一个考勤周期内上班考勤有累计20分钟免罚时间。3、早退时间同样累计算入上文的免

2、罚时间内。4、需要实行特殊工时制的员工【Staff】按国家相关法律执行。二、考勤管理职责1、NB集团人力资源部职责1.1负责考勤制度的建立、完善与落实。1.2指导督促各部门员工【Staff】规范执行考勤制度。1.3是否需要启动临时性或阶段性纸质版考勤的决策权（如电子考勤系统运行初期或系统突发状况等特殊情况）。【优品制度】大型集团公司考勤管理制度12/12【优品制度】大型集团公司考勤管理制度1.4月底汇总各部门员工【Staff】的出勤情况，结合电子考勤系统的考勤记录，对全体员工【Staff】的考勤状况进行汇总审核。1.5将考勤汇总表发放并由人力资源部相关人员计算薪资。

3、1.6员工【Staff】指纹、脸部信息等考勤数据及资料录入。1.7负责考勤记录的整理归档保存，保存时间至少两年。1.8对所有部门考勤进行管理，监督、检查。负责复核本公司出差、请假、调休、加班、漏打卡手续补办等考勤手续是否符合规范及考勤信息的准确性；监督考勤汇总表的签名确认并对其真实性负责。2、部门负责人职责各部门负责人是本部门员工【Staff】考勤的第一责任人，进行员工【Staff】的考勤管理与审核。三、考勤纪律1、职能人员1.1定性：有固定上班地点的非销售岗人员（副总监及以上级别和实行特殊工时制的员工【Staff】除外）1.2上下班必须到考勤机处打卡（当地无考勤机

4、的驻地职能人员，按标准工时制通过公司指定的打卡系统实行异地线上打卡。）1.3所有新入职员工【Staff】必须当天录入指纹、脸部考勤信息，并开始考勤打卡。1.4每月2日（节假日、周末顺延）人力资源部将电子考勤系统汇总资料给员工【Staff】进行考勤签名确认。员工【Staff】所签姓名必须是本人提交给公司的居民身份证上的姓名。笔名、曾用名、英文名等均视为无效。【优品制度】大型集团公司考勤管理制度12/12【优品制度】大型集团公司考勤管理制度1.5书面考勤汇总资料及电子考勤汇总资料必须相符。1.6因外出办事、出差等原因未打卡者，需在2个工作天内通过oa审批后知会本公司考勤

5、员。由本公司作为考勤异常进行记录。1.7上午外出办事，回来时需要打卡；下午外出办事，出发时需要打卡，回来时可不打卡。但如回来有加班情况的，必须打加班上、下班卡。1.8因个人原因遗漏打卡的，须自行举证（包括但不限于人证、物证）并通过oa进行漏打卡流程审批（一个考勤周期内不多于2次），如不能举证或审批不通过的按迟到、早退、旷工处理。漏打卡流程：发起人-部门负责人（审核）-分管总监审批（审批）-人力资源部漏打卡补办说明姓名　部门　职位　漏打卡日期　实际出勤时间上班：下班：漏打卡日期　实际出勤时间上班：下班：漏打卡原因部门主管/经理　　分管总监　　　　总经理　　【优品制度】

6、大型集团公司考勤管理制度12/12【优品制度】大型集团公司考勤管理制度人力资源部1.9如遇到电子考勤系统突发状况不能打卡或打卡机异常等特殊情况的，于3个小时内告知人力资源部，人力资源部视具体情况发起纸质版考勤记录。逾期将不再受理。2、销售人员2.1定性：指需要下到市场的销售人员、驻地销售人员。2.2根据实际工作安排，通过公司指定的打卡系统实行异地线上打卡。2.2.1每天9：00前使用公司指定的打卡系统进行打上班卡。2.2.2每天18：00后使用公司指定的打卡系统进行打下班卡。2.2.3考虑到销售人员工【Staff】作的弹性需要，上班卡打卡时间可从9：00弹性推迟到1

7、0：00，但对应的下班打卡时间从18：00起相应延长（如9：45打上班卡，则应在18：45后打下班卡）。2.2.4如上班卡打卡时间超过10：00的需在打卡系统上做对应说明及举证，否则视为考勤异常。2.2.5如上班卡打卡时间在9：00前的，下班卡打卡时间仍需在18：00之后打卡。2.3实行外地打卡的员工【Staff】回总部总部时按标准工时（9：00-18：00）上班，公司不再认可打卡系统打卡，需统一到到总部考勤机处进行打卡。四、病假、事假、调休假病假、事假、调休假，必须以0.5天为基本起点计算单位。1、病假【优品制度】大型集团公司考勤管理制度12/12【优品制度】