论文：贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究.pdf

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1、贵州省国有企业员I薪酬激励模式及止〔满意度的调查研究贵州师范大学硕卡研究生毕业论文摘要本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论，在此基础上自编问卷，采用问卷调查与理沦分析相结合的研究方法，对贵州省国有企业员工薪酬激励制度以及员工满意度的调查、统计、分析，获得了日前贵州省国有企业员工薪酬激励的现状，员工对企业所实施的薪酬制度、薪酬激励措施的满意性程度，及日前在薪酬激励中存在的问题等有关信息资料，得出结论，并针对现状提出了一此建议，期望使国有企业薪酬激励制度更加科学完善，以促进国有企业更加健康快速地发展。论文在开始部分使用了理论分析法，查阅来大量相关的资料文献，并对这些资料根

2、据研究的需要进行了整理;论文后半部分主要采用了问卷调查法，用SPSS13.0和EXCEL2003软件对调查所得数据进行了统计分析处理，并对调查结果结合有关的激励理论进行了理论分析。最后得出以下主要结论:1、国有企业的薪酬激励模式有其合理的成分。2、薪酬的高低与员工的满意度存在显著的相关。3、国有企业的薪酬激励模式存在一些不合理的成分。4.部分国有企业的薪酬激励还没有达到应有的激励效果。全文共有8个部分，分别是:1、前言:2、薪酬激励及其相关概念:3.国外主要的激励理论;4、目前国内关于激励研究的新进展;5、传统激励理沦对薪酬激励的观点:6、对贵州省国有企业薪酬激励制度的调查

3、研究;7、本研究的优点与不足。关键词:薪酬激励、薪酬管理、人力资源管理、国有企业、企业管理贵州省国有企业员下薪酬激励模式及其满意度的调查研究贵州师范大学硕上研究生毕业论文AbstractThisarticleplanstothroughinvestigation，statisticsofcompensationmotivationsystemsofstaffandstafssatisfactioninthestate-ownedenterpriseofGuizhouProvincetoanalyzecurrentsituationofcompensationMotivati

4、onandstaff'ssatisfactiontowardcompensationsystemandmeasures,andgetssomequestionsexistinginthecompensationmotivationatthesametime，andproposesomesuggestionsonthis,inordertoperfectthecompensationmotivationsystemofstate-ownedenterprise，promotethestate-ownedenterprisetodevelophealthily.Baseonin

5、vestigations,thisarticleismainlymakingoutthefollowingseveralconclusions:1.Thereisitsreasonablecompositioninthecompensationmotivationmodeofthestate-ownedenterprises.2.Levelofthecompensationandthestafssatisfactionareremarkablerelevant.3.Therearesomeunreasonablerespectsincompensationmotivatio

6、nmodesinthestate-ownedenterprises4.Thecompensationofsomestate-ownedenterpriseshasnotreachedidealmotivation.Thistexthas8parts,including:1,Preface;2,Thecompensationmotivatesandrelevantconcepts;3,Foreignmotivationtheories;4,Thenewdevelopmentofmotivationresearchathomeland;5,Theviewpointsoftrad

7、itionalmotivationaltheoriestothecompensationMotivation;6,InvestigationsoftheMotivationsystemtothecompensationofstate-ownedenterpriseofGuizhouProvince;7,Advantagesanddisadvantagesofthisresearch.Keyword:ThecsationMotivation,managementofcompensation,humanresource