贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究.pdf

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1、贵州省国有企业员I薪酬激励模式及止〔满意度的调查研究贵州师范大学硕卡研究生毕业论文摘要本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论，在此基础上自编问卷，采用问卷调查与理沦分析相结合的研究方法，对贵州省国有企业员工薪酬激励制度以及员工满意度的调查、统计、分析，获得了日前贵州省国有企业员工薪酬激励的现状，员工对企业所实施的薪酬制度、薪酬激励措施的满意性程度，及日前在薪酬激励中存在的问题等有关信息资料，得出结论，并针对现状提出了一此建议，期望使国有企业薪酬激励制度更加科学完善，以促进国有企业更加健康快速地发展。论文在开始部分

2、使用了理论分析法，查阅来大量相关的资料文献，并对这些资料根据研究的需要进行了整理;论文后半部分主要采用了问卷调查法，用SPSS13.0和EXCEL2003软件对调查所得数据进行了统计分析处理，并对调查结果结合有关的激励理论进行了理论分析。最后得出以下主要结论:1、国有企业的薪酬激励模式有其合理的成分。2、薪酬的高低与员工的满意度存在显著的相关。3、国有企业的薪酬激励模式存在一些不合理的成分。4.部分国有企业的薪酬激励还没有达到应有的激励效果。全文共有8个部分，分别是:1、前言:2、薪酬激励及其相关概念:3.国外主要的

3、激励理论;4、目前国内关于激励研究的新进展;5、传统激励理沦对薪酬激励的观点:6、对贵州省国有企业薪酬激励制度的调查研究;7、本研究的优点与不足。关键词:薪酬激励、薪酬管理、人力资源管理、国有企业、企业管理贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究贵州师范大学硕士研究生毕业论交1前言薪酬无论对于员工还是管理者来讲都是一个永恒的话题，而薪酬激励更是企业与员工双方都十分关注的热点问题。薪酬在现代人力资源管理中，并非只是交易要素，还是一把管理上的“双刃剑”。就是说，用的好，它就能留住人、激励人、吸引人，如若用不好，

4、就会造成人才流失，给企业带来严重的人才危机。薪酬的支付并不是一次简单的市场行为。人们关注的往往不只是薪酬本身，而是付什么，怎么付的问题，实际上就是薪酬管理的过程，其实也是薪酬激励的课题。在以往的心理学理论中，激励己经涉及了很多薪酬方面的问题，但几乎没有一个理论专门把薪酬拿出来作为一种理论来强调，尤其在我国这样一个社会主义国家里，人们长期不敢太强调“金钱”的问题，过分强调往往就会遭到他人的质疑、非议。前几年，我国曾经为“高薪养廉”讨论过，近几年我们国家也为“公务员提薪”忙碌过，但从整体来讲，薪酬激励始终没有能够作为一项

5、企业管理的重要制度得到广泛的提倡和推广，研究还不够深入。美国著名管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)认为，“所谓企业管理最终就是对人的管理⋯⋯人的管理就是企业管理的代名词”Rl。工业经济时代，实物资产和资金是企业管理运作的核心，随着经济的不断深入发展，人作为一种生产要素在企业乃至整个国家经济运作中的地位越来越显著，而人力资源管理作为一种管理技术和一门学科也从无到有，逐渐深入发展和完善。人力资源管理作为企业内部的重要职能，在企业中的作用也越来越显著，其地位也越来越重要。随着人类社会进入知识经济时代，人力

6、资本逐渐成为企业管理运作的核心，人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。因此，经营好企业首要是经营好人力资源，而经营好人力资源首先是做好薪酬管理。在整个人力资源管理体系中，健全的薪酬管理体系是吸引、激励、发展和留住人才的最有力的工具。薪酬管理系统作为人力资源管理系统中一个子系统，它向员工传达企业的价值导向，说明什么样的行为是企业所倡导的，什么样的行为是企业所不愿看到的。同时，它通过与企业发展战略的一致性，以使企业所有员工的努力和行为都集中到能够帮助企业提升竞争力的方向上来。这就要求管理者能够熟练地掌

7、握薪酬这个工具，能够灵活运用，把握好薪酬激励中的每个环节，争取用最少的成本，达到最佳的激励效果，使得企业能够用最少的人力达到最佳的效益，这是每个企业管理者都梦寐以求的。然而薪酬对于企业来说意味着成本，这也是管理者力求降低的，这就构成了一对矛盾。在这个矛盾中许多管理者会选择降低成本，以为这样会减少支出，但他们没有注意到合理运用薪酬能够为企业带来不可估量的收益。就员「来说，薪酬是企业吸引员工的魅力的主要体现，是评价管理者管理效贵州省国有企业员工薪酬撇励模式及其满意度的A查研究贵州帅范大学硕士研究生毕业论文果的主要指标，管

8、理者如何用好薪酬对员工进行激励，如何运用激励给企业带来最大的收益，显得一}，分重要。在以往的研究中，薪酬似乎只是一个管理学的专用名词，而心理学对此涉及较少。在很多管理学书籍中都有一章或几章的内容是和薪酬相关的，理论体系也比较完善但在许多管理心理学书籍中，很少有专门论述薪酬的，似乎专门谈论薪酬问题就超越了心理学的范畴。其实这是一个误解，可以说心理