乐山吉红煤矿人力资源管理系统开发与设计

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授

2、权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日6摘要摘要我国是煤炭消费大国，煤炭是我国主要燃料之一，然而，我国煤炭行业中百万吨死亡率仍居世界之首，造成这种困局的主要原因是生产技术落后和人力资源管理的缺陷。针对我国当前煤矿企业生存所面临的难题，我深入的研究了乐山吉红煤矿人力资源管理的现状，提出了建立乐山吉红煤矿人力资源管理系统的课题。这套系统的作用是强化员

3、工安全意识的同时提出奖惩机制，提高员工的工作积极性，从而提升企业在国际化进程中的市场竞争力，为企业创造更好的效益。本文结合乐山吉红煤矿人力资源管理现状研究和相关人力资源书籍资料研究，开发和设计实现了一个基于.NET框架的乐山吉红煤矿人力资源管理系统，该系统采用了当前流行的模块化设计模式，在.NETFramework框架下，选用VisualC#为开发语言，采用MicrosoftAccess开发系统数据库。在充分研究了我国煤炭生产的背景和本系统开发的意义，以相关系统在国内外的企业应用中分析本系统的开发

4、技术和功能需要的基础上，分析和研究本系统需要的开发技术，确定开发本系统需要的开发语言和数据库开发工具，确定系统的功能需求，绘制出本系统的系统结构图，对功能需求进行细化分析。根据系统需求，构建系统框架，确定系统模块。本系统分为六个模块：人事变动管理模块、员工证书管理模块、员工考勤管理模块、员工工资管理模块、员工培训管理模块、安全监督管理模块。据模块设计和功能分析构建系统操作界面，编写操作代码，建立数据库和数据表。对系统进行测试，检验系统功能，更正系统错误，完善系统界面和代码，使其具有绝对的准确性和更

5、好的可操作性，满足用户的要求。本系统开发过程中严格按照软件开发的步骤和要求进行开发，通过各个步骤的实现，逐步完成了整个系统的设计流程。乐山吉红煤矿人力资源管理系统能够对煤炭企业员工实现更科学的管理，能够实时的，方便的添加、更改和删除相关人事信息，极大的减少了人力资源管理人员的劳动和提高了管理的可靠性，对于企业生产运营有相当大的良好促进作用。关键字：煤矿，人力资源，软件开发，.NET框架，数据库IABSTRACTABSTRACTChinaisabigcountryofcoalconsumption,

6、ascoalisoneofthemainfuelsinourcountry.However,thousandtonsofcoalindustryinourcountrystillleadstheworldinmortality,themaincauseofthisdilemmaisthedefectsofbackwardproductiontechnologyandhumanresourcesmanagement.AimingattheproblemsfacedChina'scurrentcoal

7、enterprisestosurvive,IresearcheddeeplythepresentsituationofhumanresourcesmanagementofLeshanJihongCoalMine,andproposedtheestablishmentofhumanresourcemanagementsystemofLeshanJihongCoalMineproject.Thesystemisdesignedtostrengthenthesafetyconsciousnessofth

8、estaff,andputforwardaincentivemechanismtoimprovethestaff'sworkingenthusiasm,soastoenhancethemarketcompetitivenessofenterprisesintheprocessofinternationalization,tocreatebetterbenefitsforenterprises.Inthispaper,combiningtheresearchofthecurrenth