人力资源管理系统开发研究论文

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1、人力资源管理系统开发研究毕业论文目录1.绪论11.1选题背景11.2选题意义21.3资料来源21.4系统特点32.系统分析42.2可行性分析52.3详细调查63.系统设计193.1系统设计目标193.2系统功能结构设计193.3数据库设计233.3代码设计273.4输入输出设计293.5物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计）323.6安全性设计324系统实施344.1开发工具选择344.2系统测试355系统使用与维护说明书375.1系统安装与配置说明375.2系统使用说明书375.3系统维护说明书416设计开发总结43II6.1设计中使用的关键技术43

2、6.2毕业设计体会43结论46致谢47参考文献48附录49II本科毕业设计第59页共56页1.绪论1.1选题背景在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时，当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。人力资源管理作为现代组织管理的一个重要职能，在最近二十年，尤其是在我国改革开放以

3、来，正在受到各类组织的广泛关注[1]。随着科技的进步，知识经济和网络经济的发展，国内市场竞争不断加剧；同时我国己经加入世界贸易组织，外资企业及其产品和技术大量涌进国内市场，与国内企业展开竞争。显然，在这场竞争的背后，根本是人才的竞争；人力资源的素质是企业竞争制胜的关键。另一方面，在开放的市场机制的作用下，员工的机制取向丰富多彩，选择意识越来越强，自我保护意识也随着各种有关劳动立法的出现而日益增强。所有这些挑战，使我国企业认识到，人力资源不仅是企业最重要的资源，而且也是最昂贵的资源。如何更直接、更高效地招聘到这种最重要和最昂贵的资源，使他们成为最有效的最具生

4、产力的资源，己经成为当前我国企业管理的一个重要课题。随着企业的发展规模扩大，企业需要更多更优秀的人才为之服务。对于人才招聘的常见流程，相信大多数的企业管理人员不会陌生，当公司出现职位空缺或需要增加职位编制时，与人力资源部联系,并希望人力资源部能在最短的时间内招聘到所需要的人员。于是，人力资源部负责的招聘人员开始通过多种招聘渠道去吸引候选人，然后开始进行简历的筛选、并采用多种方法对候选人进行评价。一般来说，这个过程短则可能需要数个星期，长则可能要历时数月。最后得到的结果可能比较理想，企业招聘到了所需要的员工;也有可能招聘来的员工并不合适，企业不得不又重新开始

5、整个招聘过程。在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺而疲于奔命，忙于一些事务性的工作。本科毕业设计第59页共56页为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。1.1选题意义当前国内大多数大中型企事业单位招聘人员都是通过各人才招聘网提供的招聘系统来进行的，如很多单位都在使用“智联招聘系统”和“中华英才招聘系统”，然而这些系统普遍存在功能单一，提供服务有限，不能满足各种复杂的招聘要求，

6、没有很好的针对性，以及存在数据库安全性不高等问题，更重要的是缺乏初步筛选应聘者的功能。它们在招聘单位和应聘者之间只充当了中介作用。如果根据企业自身的业务和需求来开发一个满足自身需求的网上招聘系统，这样就可以节省招聘单位大量的人力和物力。企业自主开发适合本行业特点的招聘系统不仅在空间上扩展了人才交流中心的工作范围，为求职人员提供了一个宽阔的择业空间，也可为企业提供了一个选拔优秀人才的有效途径。开发本系统具有以下实际意义：可以为河北晶澳太阳能有限公司量身打造一个满足自身特点、自身业务需求的网络招聘系统。可以为发行企业的进一步信息化，开通网上信息发布等工作夯实一

7、个坚实的基础。可以为企业招聘到满足自身需求的人才，为企业的发展储备人才资源。可以节省大量的人力、财力和物力。实行管理工作的信息化已是大势所趋，而建立一套完善的信息系统是实现高校管理工作现代化、信息化的必由之路。发行企业管理现代化是一个系统工程，建立与之相对应的计算机系统是必备条件，同时还必须以此为契机，从思想观念、工作方式方法、管理模式、制度等各个方面努力，这样才能顺利实现高教管理现代化的宏伟目标，开发这套网上招聘正是以此为契机，为下一步书店信息化的建设打下一个坚实的基础。1.2资料来源本系统是本科毕业设计第59页共56页针对河北晶澳太阳能有限公司开发的网

8、上人才招聘系统。首先针对河北晶澳太阳能有限公司的公司性质和公司概况