ht煤矿人力资源管理体系设计论文

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1、分类号：F272.92密级：硕士学位论文HT煤矿人力资源管理体系设计HumanresourcesmanagementsystemofHTcoalmine申请人姓名：指导教师：专业名称：任学晔李朋林工商管理硕士研究方向：组织行为与人力资源管理西安科技大学二○一四年六月学位论文独创性说明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及其取得研究成果。尽我所知，除了文中加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西安科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对

2、本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了致谢。学位论文作者签名：日期：学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：指导教

3、师签名：日期：论文题目：HT煤矿人力资源管理体系设计专业：工商管理硕士硕士生指导教师：任学晔：李朋林摘要签名签名：：由于受到国外页岩气等洁净能源开采技术的成熟推广，煤炭资源因其利用成本高、污染严重逐渐退出欧美等国家能源序列进而转运至中国，且欧美等国煤炭开采机械化水平较高、生产成本较低对国内煤炭市场冲击较为严重；国内，随着煤炭资源的不断勘探发掘，地方政府过度追求短期经济效益，过度放任煤炭企业投建，及现有煤炭企业的超规模改扩建，造成国内煤炭市场是内忧外患，煤炭市场表现持续低迷，煤矿企业之间竞争越发激烈，不断有管理不善及生产规模小、成本高的煤炭企业濒

4、临破产关停。对于目前的煤炭企业经营环境的不断恶化，煤炭企业不断想法设法降低成本，以寻求在目前低迷的市场中占有一席之地。因此煤炭企业成本管理越发显得重要，在众多成本中人力成本成为煤炭企业生产成本中较重要的一项，煤炭企业必须放弃劳动密集型生产模式，进入高机械化、高自动化的生产方式，降低员工数量、提高人力资源利用率，降低人力资源成本、提高企业核心竞争力。因此本文的研究具有很重要的理论与实践意义。本文的研究分析及人力资源管理方案设计主要有三大块构成：首先，对国内外人力资源管理理论成果等进行概要对比分析，重点对国内人力资源管理特点及其局限性进行了深刻的分

5、析研究，为后续研究奠定了基础。其次，对HT煤矿人力资源管理现状分模板进行深入剖析，逐项分析，找出存在问题。最后，针对存在问题，为HT煤矿设计出了比较完善的人力资源管理方案。关键词：HT煤矿；人力资源管理；设计研究类型：应用研究SubjectSpecialty：HumanresourcesmanagementsystemofHTcoalmine：MasterofBusinessAdministrationNameInstructor：RenXueye：LiPenglin(Signature)(Signature)：：ABSTRACTWithdev

6、elopmentandimplementationofthegreenandcleanenergysourcessuchasshalegasandsoon.CoalresourcesgraduallywithdrawfromtheEuropeanandAmericanmarketsbecauseofthehighcostandseriouspollution.Ontheotherhand,miningmechanizationlevelishigherandtheproductioncostislowinEuropeandtheUnitedSt

7、atesandothercountries.However,withthecontinuousexplorationofcoalresourc-es,excessivepursuitofshort-termeconomicbenefitandtheoverexpansionofcoalenterprisesscale.Allofthesecausethedomesticcoalmarketdownturnandthecompetitionbetweenminingenterprisesismoreandmorefierce.Facingthec

8、omplicatedsituation,theminingenterpriseshavetofindthenewwaystoreducethecost