妇幼专科医院人才建设发展的问题与对策

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1、妇幼专科医院人才建设发展的问题与对朿尹庄镇江市第四人民医院//镇江市妇幼保健院摘要：随着国家人口政策的战略转型和人们对医疗保健服务需求的不断提高，妇幼专科医院迎来了新的发展机遇。但当前妇幼专科医院发展却而临着人才支撑力不足的现实挑战，人才建设上的问题与矛盾已严重制约了妇幼专科医院的健康发展。笔者从医院工作的实际出发，认真剖析了妇幼专科医院人才建设方面存在的主要问题及影响因素，并针对问题提出了做好人才工作的方法、路径，以期为大家提供借鉴和参考。关键词：妇幼;专科医院;人才;问题;对策;ProblemsandCountermeas

2、uresofTalentConstruetioninWomen"sandChildren"sSpecializedHospitalsYINZhuaniThefourthpeople'shospitalofzhenjiangcity,MaternalandChildHea1thHospitalofZhenjiang;Abstract：Withthestrategictransformationofthenationalpopulationpolicyandpeoplesdemandforhea1thcareservicescon

3、tinuestoimprove,maternityandchildcarehospitalusheredinnewdevelopmentopportunities.However,thecurrentdevelopmentofmaternityandchildhospitalisfacingtherealityofthelackoftalentsupportchallenges,talentbui1dingontheproblemsandcontradictionshaveseriouslyhamperedthehcalthy

4、developmentofmaternityandchildhospital.Theauthoranalyzesthemainproblemsandinfluentialfactorsinthetalentconstruetionofmaternityandchildcarehospital,andputsforwardthemethodsandpathtodotheworkoftaientedpersoninordertoproviderefereneeandreferencefortheproblem.Keyword：Wo

5、men'sandChildren'S;SpecializedHospitals;TalentedPerson;Problem;Countenneasure;妇幼专科医院相对综合性医院而言，科室设置单一，专科性能力较强，但医疗的综合性服务能力较弱,服务范围具有明显的条块化。随着医疗改革的深入推进，医疗服务市场竞争激烈,妇幼专科医院只做好基本公卫服务，提供基本妇幼医疗保障已远不能满足社会发展的现实需求，也难以适应医院自身发展的需要。立足医院专科性质，筑牢人才建设根基，提高专业技术能力，做好专科业务发展，是妇幼专

6、科医院发展的必然选择。当前，妇幼专科医院面临着卫牛人力资源不足，人才建设乏力，高端人才匮乏的尴尬局面，已成为制约医院发展的瓶颈问题。1妇幼专科医院人才建设中存在的问题1.1缺乏科学合理的人才发展规划妇幼专科医院主要是围绕基木公卫和临床服务来开展工作。由于医疗任务繁重，医院往往侧重关注临床工作，强调人才的使用、实用，而对人才培养开发重视不够[1]。尤其是在高端人才的引进，青年人才的培养，老中青人才梯队的搭建和专业型人才团队的培育等方面缺少一整套行之有效的发展规划。虽然一些医院在人才的引进和培养上制定了方案、采取了措施，但这些方案

7、措施多具有碎片化倾向，难以相互衔接，有效呼应，更难以形成科学的人才培养体系，不利于人才的成长。1.2缺乏高层次学科带头人引领科室发展口前妇幼专科医院面临来自综合性医院的市场挤压，医院亟需通过立足专科特色,树专科品牌来赢得群众认可。但实际上很多妇幼专科医院高素质医疗专业技术人才不多，高层次学科带头人严重短缺,难以通过技术引领和专家效应形成专科品牌来有效吸引病人，这宜接影响到医院的学科建设、专科发展和社会知名度。同吋高层次人才的缺乏也制约了医院的医疗、教学、科研等工作的开展，对医院的健康、可持续发展造成一定困扰。1.3缺乏有效的专

8、业技术人员支撑医院业务发展随着人们对I矢疗保健服务需求的不断增强，妇幼专科I矢院业务量逐年递增、床位规模有所拓展，医院得到一定程度的发展。但在专业技术人员的引进和使用上，受到编制、住院医师规范化培训等因素影响,能够投入到临床使用的低年资医生不足,医院人才呈现高端人才与低年资人