中小企业公司管理制度员工工伤的管理办法

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1、山东辉煌通信科技有限公司员工工伤管理办法为有效保护员工的人身安全，保障员工的切身利益，特制定本规定。一、工伤定义根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指以下：1、职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病2、职工处理与工作有关的事情遭受事故伤害3、上下班期间非因本人的责任发生交通事故身体受到伤害的。二、员工受工伤时，值班人员或部门经理、班长、主操或同事应及时将伤者送往医院，并通知人力资源部，由人力资源部通知人力资源局劳动关系科进行报案，并调查事件发生的过程，准备相关资料。二、工伤报销程序1•办理工伤认定书：首先由医疗工伤科（电话8706796负责人祝科长）分别到医院和工

2、厂做现场调查，出具工伤认定书，这个过程需2-3个月，需做通关系尽量缩短工伤认定时间。2•医院方面需要提供伤者的出诊证明、汇总花费明细表、发票、病案。3•伤者出院后由本人或委托人持本人身份证复印件、工伤认定书和出诊证明、汇总花费明细表、发票原件、病案到社会医疗保险处（九星花园审批大厅）报销。三、为保障员工发生工伤时能获得及时的救治以及公司人力资源的合理安排，现对员工发生工伤时的工伤假做如下规定：1、工伤假期的定义：木规定所称的工伤假期是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。2、工伤假期由公司人力资源部和本人所在部门综合以下因素合理确定：2.1工伤员工的

3、伤害程度、伤害的部位；2.2就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；2.3实际住院治疗的时间；2.4工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；2.5工伤员工所在部门主管的意见；2.6工伤职工本人的意见；2.7对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。3、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。4、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以人力资源部核定的假期为准。5、人力资源部应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由人力资源部予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其

4、中出院后的休息和治疗期间由人力资源部根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。6、员工对人力资源部核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。7、员工在核定的工伤假期内其薪资发放按照工伤假基本工资发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，人力资源部和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。8、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处，申请事假期间，其工资不再发放。

5、9、工伤假期间基本工资待遇如下：普I：600元/月10、受伤员工住院期间的医疗费和餐饮费报销，具体医疗费由出具的发票复印件为准，餐饮费按住院天数15元/天的标准进行补助，岀院以后的工伤假期期间不再补助餐饮费。11、员工发生工伤应及吋通知人力资源部，未在有效吋间通知的，由本部门负责人承担相关责任，小额的工伤费用报销由本人提岀申请，部门经理、人力资源部经理和副总签字，财务部于下个月月初支付费用。四、申请工伤认定需要提交材料：1.工伤认定书面申请书两份，单位名义一份，个人名义一份；2•需要目击证人证言两人以上，提供本人身份证复印件，填写证人相关信息及证言，证人需要在证

6、言上签名按手印；3.《职工工伤认定申请表》、《单位职工伤亡事故登记表》（附一寸彩照）、《职工工伤事故备案表》；4.伤者需要提供初次治疗工伤的病例，医院提供的诊断证明书；5.工伤职工需要提供本人身份证复印件或有效证明；6.需要提供劳动合同或劳动关系证明材料；7.需要提供用人单位的营业执照复印件；8•单位的工伤报告。山东辉煌通信科技有限公司2012年4月16日