军官心理学论文范文-探究外军军官心理选拔word版下载

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1、军官心理学论文范文:探究外军军官心理选拔word版下载导读：本论文是一篇关于外军军官心理选拔的优秀论文范文,对正在写有关于军官论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：便对军官当前的表现和以后的发展、使用心中有数，便于领导者更好地履行职责。心理选拔主要考评军官基本素质，突出对工作实绩的考核评价。主要包括以下几个方面：1、心理测验外军心理测验通常包括能力测验、人格测验、动机和兴趣测试，主要用外军军官心理选拔于评估智力［摘要］外军考核选拔军官是一项以法规形式确定下来的经常性工作，其中心理选拔经过多年的实践探索，形成内容多样、形式灵活的选拔策略。研究外军心理选拔的体系，旨在为武警

2、部队的相关研究提供参考。［关键词］心理选拔心理会谈高质量的基层军官是军队军事力量最重要的决定因素，要提高基层军官的素质，一个关键的环节就是要把好基层军官的选拔关。外军对基层军官的选拔要求非常严格，有一套完备的心理选拔体系。一、外军心理选拔标准各国军队都非常重视军官选拔任用，并建立了严格的符合本国军队实际的考核评价制度。特别是一些发达国家的军队，选拔任用军官大都有一套比较科学的标准和策略，军官的任免权限集中，选拔任用的条件具体，任免程序规范，军官的选拔任用纳入了法制化的轨道,保证了军官选拔任用的客观、公正和准确。近些年，外军心理选拔的标准主要定在三个方面，人际关系：如性格、说服力

3、、领导经历等；能力：智力、完成任务能力、决策力、领导潜能等；个体心理倾向：无私、诚实、忠诚等。参照外军心理选拔的标准，外军考核评价军官多偏重于知识、能力和心理素质等方面的情况。比如，美国陆军非常重视对军官的业绩表现和发展潜力做出评估；日本自卫队注重评价鉴定军官的性格特征和军官类型，他们认为，性格是最重要的品质。外军考核评价军官，既有定性的结论，又有定量的测评，而口量化的程度比较高，这样做的好处是能够对同一职级的军官进行横向比较,有利于选拔优秀人才。外军通过心理任务完成、心理测验、心理会谈及调查，对申请者进行总分的评估。评估分为四个等级，最适合、比较适合、基本适合、基本不适合、不

4、适合，这些级别代表了完成训练和任务的能力，其中基本不适合和不适合的人被淘汰，符合一定岗位要求的军官进行选拔任用。二、外军心理选拔的内容和途径外军心理选拔的目的是找岀符合某一岗位的人选，心理选拔是军人分岗、军官晋升的重要指标。外军选拔任用军官，通常是由各级主官和人事部门或者常设机构组织实施，而且心理考核通常是由被考核军官的直接主官负责，并具体规定了考核人员的资格条件。外军认为，军官的直接首长必须参加军官的心理考核，以便对军官当前的表现和以后的发展、使用心中有数，便于领导者更好地履行职责。心理选拔主要考评军官基本素质，突出对工作实绩的考核评价。主要包括以下几个方面：1、心理测验外军

5、心理测验通常包括能力测验、人格测验、动机和兴趣测试,主要用于评估智力和相关能力，例如注意力、观察力、数学能力、语言能力。俄军设有专门的心理素质测试机构，测试由职业心理鉴定专家进行，测试内容包括智力状况、服役心理准备、思维敏捷性、与人共事能力等。军官任职、晋升、深造前，均须进行心理测试，测试结果为不适合或基本不适合的军官将改任其他职务。此外，外军还重视进行人格因素问卷测试。比如，美国陆军在对军官的心理选拔中,把军官的心理素质分为陆军价值观、领导者的品质、技能和行为。在陆军价值观中，军官将接受荣誉、正直、勇气、忠诚、尊重、无私奉献、职责等7个方面的考核评价。在领导者品质、技能和行为

6、的考核中，军官将接受关于他是否具有一项最优秀的品质、是否掌握两项最强的技能以及是否具备三种最好行为的考核评价。以上各项指标综合在一起就反映出军官的综合素质。2、理由讨论美国、澳大利亚、丹麦、日本等国军官选拔中重要的一项是理由讨论，主要考察申请者解决理由的能力，三五人或十几人一个小组,完成理由讨论。理由由选拔组委会制定，在讨论中参加者充分展示口己的想法和观点，冃的是在情境中评定参加者的人格、组织管理能力及领导能力。在理由讨论中，申请者的交流技能对理由解决起着重要作用。日本自卫队选拔任用军官就突出了对工作中理由的解决，主要从责任感、协调性、纪律性、工作能力、判断能力、知识与技能、指

7、挥领导能力、计划能力等8个方面进行考核评价。三、外军心理选拔的策略外军对指挥军官与非指挥军官，通过不同的渠道选拔和任用。一般来说，指挥军官大都从考入军事院校的学员中培养，经过两年以上的正规培训，从一开始就打牢他们军事指挥素养的基础。从事专业技术、后勤保障、行政管理的军官，则主要从地方高等院校毕业生中培养选拔，或直接从民间招募，或从优秀士兵中选拔，经院校短期培训后补充部队。由于选拔渠道、工作性质有所不同，外军心理选拔的方式也有很大区别，从地方院校招收的军官侧重调查，从部队选拔的军官侧重心理测验